Qu'est-ce que la résiliation volontaire?
Le licenciement volontaire peut se référer à une variété d'actions, mais le plus souvent, il se réfère à la décision d'un employé de quitter son emploi de son propre gré. Il diffère d'une mise à pied ou d'un licenciement, dans lequel la décision de mettre fin à l'emploi a été prise par l'employeur ou une autre partie, plutôt que par l'employé.
La résiliation volontaire peut également être une référence à l'annulation volontaire de contrats financiers personnels, tels que les contrats de location de voitures ou de téléphones portables, ou à l'annulation volontaire de contrats de niveau institutionnel tels que les swaps sur défaillance de crédit et les swaps de taux d'intérêt.
Points clés à retenir
- Le licenciement volontaire se produit lorsqu'un employé prend la décision de quitter un emploi ou de résilier un contrat plus tôt.Le licenciement volontaire est différent du licenciement, du licenciement ou de la réduction des effectifs, car la décision est prise par l'employé, et non par l'employeur. pour les démissions volontaires en échange d'un meilleur forfait de sortie, comme un paiement plus important, une assurance maladie ou d'autres avantages.Choisir de résilier un contrat plus tôt, comme avec un fournisseur Internet, est également appelé résiliation volontaire.
Comprendre la résiliation volontaire
Un employé peut choisir de quitter un emploi pour une grande variété de raisons. Par exemple, un changement dans les circonstances personnelles telles que les exigences familiales, le choix de retourner aux études, l'insatisfaction à l'égard des conditions de travail comme un superviseur hostile, le manque de reconnaissance des performances au travail et le manque d'autonomie, de défi ou de relations de travail (parmi autres).
Une raison particulièrement courante de licenciement volontaire est de partir pour un nouvel emploi meilleur, généralement un emploi offrant une rémunération plus élevée ou de meilleures perspectives de carrière. Cela est plus susceptible d'être cité comme une raison pour quitter un emploi pendant les périodes de forte croissance économique et de demande du marché du travail qu'en période de récession.
Pendant les périodes de récession, ou même pendant les périodes où une entreprise particulière est sous la contrainte, les entreprises qui subissent une réduction des effectifs peuvent demander à certains employés de démissionner volontairement afin de réduire le nombre de mises à pied que l'entreprise doit effectuer. Dans ces circonstances, l'entreprise peut offrir à l'employé qui quitte volontairement un forfait de sortie amélioré, y compris des semaines supplémentaires d'indemnité de départ, une couverture d'assurance maladie plus longue et tout autre avantage.
La sagesse conventionnelle suggère que les travailleurs ne quittent pas leur emploi mais laissent plutôt les superviseurs sur les conflits dans le style de gestion, le manque de respect ou une mauvaise communication sur les buts, objectifs et pratiques.
Fonctionnement de la résiliation volontaire
Le licenciement volontaire par un employé commence généralement par une notification verbale ou écrite de démission à son superviseur. Dans certaines circonstances, il peut également y avoir une perception d'abandon d'emploi lorsqu'un travailleur ne se présente pas au travail pendant trois jours consécutifs sans en informer un superviseur.
Les employés qui choisissent de quitter un emploi doivent généralement donner un préavis d'au moins deux semaines avant leur dernier jour de travail. Ceci est considéré comme une manière professionnelle de gérer la démission: cela donne à l'entreprise le temps de commencer le processus de recherche d'un nouvel employé et laisse au travailleur le temps de se préparer à la transition.
Lorsqu'il soumet son avis de démission, un employé peut s'attendre à ce que son supérieur le transmette immédiatement aux ressources humaines avec la date de fin prévue et la raison de son départ. Une fois les ressources humaines impliquées, l'employé peut s'attendre à être invité à restituer les biens de l'entreprise, à finaliser et à soumettre des rapports de dépenses finaux, à faire récapituler ses avantages postérieurs à l'emploi et à lui demander de planifier un entretien de sortie. Les superviseurs peuvent être invités à remplir un résumé de cessation de supervision, un formulaire qui est soumis aux ressources humaines.
Parfois, un employeur confronté à une réduction des effectifs demandera aux employés de démissionner volontairement, car cela limite le nombre de licenciements qui seront nécessaires; les employés qui acceptent pourraient bénéficier d'un meilleur programme de sortie que ceux qui sont finalement réduits.
Considérations particulières
La résiliation volontaire peut également être une référence au choix d'un individu d'annuler un contrat financier, tel qu'un plan de téléphone portable. L'annulation volontaire d'un contrat financier, dans ce cas, peut ou non entraîner des pénalités. Dans le cas où une pénalité serait encourue, la partie qui souhaite résilier le contrat pourrait être en mesure de rationaliser la décision de résiliation si le bénéfice net de la résiliation du contrat est considérablement plus important que la pénalité.
