Le Département du travail des États-Unis fait partie de la branche exécutive du gouvernement fédéral des États-Unis. Il est l'un des nombreux départements du cabinet exécutif sous la direction du président des États-Unis. Le secrétaire au Travail et les autres chefs de département du Cabinet forment collectivement le cabinet consultatif du président. Le ministère du Travail et son chef, le secrétaire au Travail, sont chargés de traiter les questions qui se posent concernant les normes fédérales américaines pour:
- salaires et heures travaillées sécurité au travail services de réemploi statistiques économiques dans le cadre du marché du travail conditions et droits liés aux prestations sur le lieu de travail
Le Département du travail a également pour objectif de préserver, d'approuver et de faire progresser le bien-être des citoyens américains en mettant en œuvre des réglementations et des directives qui ont un impact sur les salariés, les citoyens à la recherche d'un emploi et les retraités. Le Département du travail est autorisé à appliquer et à appliquer plus de 180 lois fédérales et des milliers de réglementations fédérales, touchant au moins 125 millions de salariés et 10 millions d'employeurs. Ils sont également chargés de faire pression pour que les nouvelles lois fédérales américaines sur le travail soient adoptées par le Congrès.
Au sein de sa capacité opérationnelle, le département américain du Travail comprend plusieurs agences et départements qui participent également à la réalisation de ses objectifs. Certains de ses départements les plus remarquables comprennent:
- Bureau des affaires internationales du travail (ILAB) Bureau des statistiques du travail (BLS) Faciliter l'analyse et l'enregistrement des statistiques de l'emploi Superviser la distribution des prestations d'indemnisation du chômage Tester au Congrès des États-Unis les questions relatives à l'emploi et au travail Générer une législation et la présenter au Congrès par le biais de Le président
Points clés à retenir
- Le poste de secrétaire américain au Travail est contrôlé par le président américain et fait partie du cabinet exécutif du président.Le secrétaire américain du Travail supervise toutes les activités du ministère du Travail.Le salaire annuel du secrétaire américain au Travail est de 199 700 $.
Comment devient-on secrétaire du travail?
En tant que département du cabinet américain, le chef du département du Travail est nommé par le président des États-Unis. Un vote majoritaire du Sénat américain doit confirmer la nomination.
Une fois assermenté, le secrétaire au Travail relève directement du président des États-Unis. En tant que chef de cabinet, le secrétaire au Travail peut être démis de ses fonctions à tout moment par le président américain.
Quelle expérience le secrétaire doit-il avoir?
Le président peut choisir des candidats au poste de secrétaire au travail avec tout type d'expérience. Aucun fond requis n'est requis. En tant que tel, une personne désignée peut avoir une formation en droit, en économie, en éducation, en affaires, dans l'armée ou dans un service gouvernemental antérieur. En général, le bassin de candidats a tendance à contenir des bureaucrates professionnels et politiques chevronnés de divers horizons.
Cependant, il existe au moins une restriction. Il est important de noter qu'afin d'empêcher tout membre en exercice du Congrès de siéger au cabinet exécutif, il existe une clause dans la Constitution des États-Unis appelée clause de suspension. Il dit qu'aucune personne ne peut être membre du cabinet pendant son mandat au Congrès. Cela fait partie de la séparation des pouvoirs consacrée par la Constitution.
Combien gagne le secrétaire au Travail?
Selon le site Web fédéral federalpay.org, en 2017, le secrétaire au Travail Alex Acosta (qui a été nommé par le président Donald Trump) avait un salaire annuel de 199700 $.
Combien de temps un secrétaire reste-t-il en fonction?
Le secrétaire au travail n'a pas de mandat d'un an. Traditionnellement, le secrétaire au travail démissionne ou est remplacé par un nouveau délégué lorsqu'un nouveau président est élu et prend ses fonctions. Le président nomme le secrétaire au travail et peut le remplacer à tout moment, comme c'est le cas pour tous les chefs de cabinet.
Le poste de secrétaire au travail a pour objectif d'améliorer la qualité de vie des citoyens travaillant aux États-Unis. Cependant, le secrétaire a une grande latitude pour déterminer ce qui améliorerait la qualité de vie des citoyens et peut travailler en étroite collaboration avec le président pour interpréter les objectifs du Bureau du secrétaire au Travail.
Le secrétaire peut travailler pour ou contre les prestations de soins de santé sur le lieu de travail, peut favoriser ou inhiber la rémunération des heures supplémentaires, et peut prendre des mesures qui encouragent des emplois mieux rémunérés ou créent des emplois moins bien rémunérés. De plus, le secrétaire intervient sur les conflits concernant les réglementations fédérales du travail et les interprétations qui affectent tous les types d'entreprises.
