Hollywood, dit-on souvent, est dure pour les femmes. Lorsque Kathryn Bigelow a remporté le prix du meilleur réalisateur pour The Hurt Locker en 2010, elle est devenue la toute première réalisatrice depuis 1929 - l'année inaugurale des Academy Awards - à remporter ce prix convoité. Pourtant, Hollywood n'est guère une valeur aberrante. Il y a une autre industrie très médiatisée, où les femmes ont toujours été sous-représentées. Aux échelons supérieurs de la gestion financière et des services d'investissement, les travailleuses sont depuis longtemps notoirement rares.
Une image sombre
Des études menées par la Harvard Business School brossent un tableau sombre: parmi les postes de direction dans le capital-risque et le capital-investissement, les femmes occupaient respectivement 9% et 6% des postes. Les fonds spéculatifs ramènent ce nombre à des niveaux plus bas: les femmes n'occupaient que 3% des postes de direction. Lorsqu'il s'agit d'équilibrer l'égalité des sexes, la finance n'a tout simplement pas suivi le rythme de nombreux autres domaines professionnels, tels que le droit, le monde universitaire et la médecine. Et ce malgré le fait que les femmes reçoivent maintenant la majorité des diplômes universitaires aux États-Unis dans toutes les catégories, du baccalauréat au doctorat. Pourtant, alors que les salles de classe universitaires et les allées du campus sont peuplées de plus de femmes que d'hommes, les diplômes en finance et en commerce restent en grande partie la propriété des étudiants de sexe masculin.
De l'école au travail
Selon les chiffres publiés par Glassdoor, les hommes représentaient 61, 5% des diplômes en finance. Et ces chiffres ne semblent pas s'améliorer. La faible satisfaction au travail sur le terrain pourrait-elle jouer un rôle? Une enquête réalisée en 2013 par Mergis Group Women in Finance a révélé que moins de la moitié des femmes dans les domaines de la comptabilité et des finances sont satisfaites de leur carrière. Lorsqu'on leur a demandé de comparer les obstacles auxquels ils sont confrontés au travail, près des trois quarts des femmes interrogées ont déclaré faire face à un ensemble différent de leurs collègues masculins.
Un plan audacieux
La baisse du nombre de femmes qui étudient la finance, associée à un faible rapport de satisfaction au travail, exige une solution créative pour lutter contre un problème aigu. Heureusement, il peut y avoir un changement de jeu à l'horizon: Girls Who Invest, une organisation à but non lucratif fondée avec une mission ambitieuse que d'ici 2030, 30% du capital mondial sera géré par des femmes.
La visionnaire derrière «30 by 30» n'est pas étrangère au club de finance des garçons elle-même. Avant de plonger dans le monde des organisations à but non lucratif, le vétéran du secteur des fonds spéculatifs, Seema Hingorani, a géré 150 milliards de dollars de fonds de pension en tant que CIO intérimaire du Bureau of Asset Management de New York. Cette expérience l'a mise en contact avec des dizaines d'équipes de gestion de placements qui souhaitaient obtenir des contrats à New York. Pourtant, Hingorani était perplexe devant la composition par sexe des entreprises qui la courtisaient: pourquoi n'y avait-il pas plus de femmes dans les rangs?
Intérêt inspirant
Afin de réaliser la mission de l'organisation, Girls Who Invest prévoit de motiver, d'intéresser et d'inspirer les jeunes femmes à rejoindre le domaine de la gestion des investissements et des services financiers. Et Hingorani n'est guère seule dans sa préoccupation ou sa vision. Après avoir proposé l'idée derrière l'organisation dans une colonne Bloomberg, elle a reçu d'innombrables courriels à travers le monde des affaires - des initiés de l'industrie aux professeurs d'université et directeurs d'écoles secondaires - qui ont exprimé leur intérêt à soutenir l'organisation.
Comment ça fonctionne
Girls Who Invest sera lancé avec un programme pilote d'été. Dans un programme de formation intensif de quatre semaines, les étudiants en deuxième année et les étudiants de niveau supérieur étudieront les principaux aspects de la finance, des marchés et de la gestion d'actifs sous la tutelle des professeurs des écoles de commerce. Le programme de formation sera complété par la participation d'une gamme de conférenciers de l'industrie financière.
The Bottom Line
Selon Hingorani, les femmes représentent moins de 10% du capital investissable mondial. En offrant aux jeunes femmes un programme de formation qui se termine par un certificat adapté aux CV, Hingorani prédit qu'elle peut ouvrir la voie à des recruteurs capables d'identifier facilement des candidates prometteuses dans le domaine. Le programme basé à New York n'est qu'un début. Recherchez des sites à ouvrir à Chicago et à Los Angeles au cours des deux prochaines années.
