Compte tenu de la popularité du diplôme de Master of Business Administration (MBA) pour les étudiants des cycles supérieurs aux États-Unis, les diplômés du MBA peuvent vouloir se démarquer dans la foule, et savoir ce que les employeurs recherchent est la clé. Le diplôme coûte près de 70 000 $ par an dans les meilleures écoles, mais un employeur sur trois interrogé par le Financial Times (FT) a déclaré qu'il avait du mal à trouver des diplômés des écoles de commerce possédant les bonnes compétences.
Les cinq compétences les plus importantes que les employeurs recherchent chez les diplômés du MBA
FT a demandé à 48 employeurs du monde entier et de divers secteurs d'évaluer 29 compétences dites «douces et difficiles» en fonction de leur importance. Ils ont constaté que les compétences les plus importantes recherchées par les employeurs sont les suivantes:
- La capacité de travailler avec une grande variété de personnes La gestion du temps et la capacité de prioriser Comprendre l'impact numérique sur les entreprises Capacité à construire, maintenir et étendre un réseau de personnes Capacité à résoudre des problèmes complexes
"Les cinq compétences les plus importantes n'étaient pas des matières de base du MBA, telles que la finance et le marketing, mais des qualités plus vagues ou des compétences dites", selon FT dans un rapport décrivant les résultats de l'enquête. "Parmi ceux-ci, les employeurs ont déclaré que la capacité des diplômés du MBA à gérer efficacement leur temps était la plus difficile à trouver."
Les cinq compétences les plus difficiles à trouver pour les employeurs des diplômés du MBA
Fait intéressant, les compétences non techniques ont également atteint le sommet lorsque Bloomberg a interrogé 1320 recruteurs d'emplois dans plus de 600 entreprises dans un rapport de 2015 pour savoir quelles compétences les employeurs veulent mais ne peuvent pas trouver. Selon l'enquête, les compétences les plus recherchées étaient la réflexion stratégique, la résolution créative de problèmes, les compétences en leadership, les compétences en communication, la pensée analytique et la capacité de travailler en collaboration.
Mais les MBA devraient également être plus que des résolveurs de problèmes avec de grandes compétences interpersonnelles. Les employeurs interrogés par FT ont évalué les compétences en fonction de leur difficulté à trouver des diplômés du MBA lors de l'embauche, et les cinq premiers sont:
- La capacité à utiliser les médias sociauxLa capacité à former / coacher les autresPrévisions financièresAnalyse des données volumineusesCompétences de narration de marque.
