Dans une économie en ralentissement, de nombreuses entreprises resserrent leurs cordons de la bourse en ralentissant leurs dépenses et même en gelant leur processus d'embauche. Cependant, même lorsque de nombreuses sociétés réduisent leurs effectifs, cela ne signifie pas que les employés existants doivent renoncer à des augmentations annuelles de rémunération. Au contraire, il existe des moyens d'augmenter le "salaire" sans augmenter le salaire net. Passons en revue quelques éléments pour lesquels les employés ou les employés potentiels peuvent négocier.
Sabbatique
Peut-être avez-vous toujours voulu prendre de longues vacances ou étudier l'art à Paris. Ou peut-être voulez-vous simplement emmener vos enfants à l'école et les ramasser régulièrement. Si tel est le cas, vous pouvez demander à votre patron un congé sabbatique ou un congé (qu'il soit rémunéré ou non).
Pour être clair, de nombreuses entreprises, en particulier celles du Fortune 500, offrent déjà cet avantage, mais uniquement aux employés qui ont plusieurs années de service (généralement cinq ou plus) sous leur ceinture. Cela dit, bon nombre de ces mêmes entreprises sont également flexibles et font souvent des exceptions pour les employés estimés.
Afin d'augmenter la possibilité qu'une telle demande soit accordée, il est logique de planifier le congé pendant une période de l'année où la charge de travail est la plus légère. De cette façon, votre patron et / ou vos pairs ne se sentiront pas aussi accablés d'assumer vos tâches.
Flex Time
Avouons-le, nous vivons tous une vie bien remplie. En fait, beaucoup d'entre nous ont des obligations envers des organisations telles qu'une église ou une école locale que nous essayons souvent de nous faufiler après une journée de travail chargée. Et ceux qui ont une famille nombreuse semblent avoir encore plus d'obligations.
Et si vous pouviez avoir le meilleur des deux mondes? En d'autres termes, supposons que vous ayez pu faire votre travail et vos affaires personnelles chaque jour sans avoir à vous précipiter? Sonne bien, non? Et bien, la bonne nouvelle, c'est qu'avec le "flex time", c'est possible.
Qu'est-ce que le temps flexible? Très simplement, l'employé accepte de travailler huit heures par jour (ou quelle que soit la durée prédéterminée peut-être), mais n'est pas obligé de travailler les neuf à cinq heures traditionnelles. De cette façon, un employé peut éviter les déplacements quotidiens occupés, ou emmener ses enfants à l'école, en travaillant de 10 h à 18 h. Ou, pour avoir un vendredi de congé, un employé peut accepter de travailler un samedi.
Dans tous les cas, si un employé est digne de confiance et fait son travail (et le fait bien), il est probable qu'un employeur accordera cet avantage au lieu d'une augmentation de salaire. Rappelez-vous, du point de vue des employeurs, que si cela ne coûte pas d'argent et que cela vous satisfait, cela en vaut probablement la peine.
Télétravail
En raison du coût de la vie relativement élevé dans et autour des grandes métropoles, de nombreuses personnes choisissent de vivre dans des zones plus rurales. Cependant, l'inconvénient de vivre en banlieue que le trajet domicile-travail (en ville) est souvent long et ardu.
Mais peut-être que cela ne doit pas être ainsi, en particulier s'ils ont un travail où la majorité des communications et des tâches ont lieu sur un ordinateur ou un téléphone.
Remboursement des frais de transport
Peut-être que votre entreprise ne vous accordera pas d'augmentation de salaire ou ne vous permettra pas de faire du télétravail, mais elle pourrait être disposée à vous rembourser les frais de déplacement et de déplacement. Par exemple, votre employeur peut accepter de vous rembourser l'essence, les frais de stationnement ou d'acheter votre billet de train ou de bus pour vous.
Vous pensez que cela ressemble à un changement stupide par rapport à une augmentation de salaire? Détrompez-vous. Pour acheter ce laissez-passer de 100 $, il y a de fortes chances que vous ayez besoin de gagner 125 $ ou 140 $ en argent avant impôts. En d'autres termes, il y a en fait un avantage au-delà du coût du billet réel.
Bonus de performance
De nombreux employeurs hésitent à accorder des augmentations de salaire à leurs employés pendant les périodes difficiles pour des raisons évidentes (principalement, cela coûte plus cher). Mais que se passe-t-il si, à la fin de l'année, vous pouviez recevoir un bonus qui était directement lié à la performance de l'entreprise ou à votre performance au-delà d'une certaine référence. En d'autres termes, à moins que l'entreprise n'ait gagné plus d'argent ou obtenu de bons résultats sous un certain aspect, ou à moins que vous n'ayez fait plus d'argent pour l'entreprise, vous ne recevrez aucune compensation supplémentaire. Cela semble juste, non?
À cette fin, votre employeur sera peut-être disposé à vous accorder une prime de rendement en fonction de vos ventes ou de celles de votre division (par exemple). Ou peut-être que ce bonus pourrait être lié à une autre statistique ou référence tangible.
Les options d'achat d'actions
Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez est cotée en bourse, les options d'achat d'actions (comme forme de rémunération) peuvent être une excellente solution. Pourquoi?
Parce que les options d'achat d'actions ne valent généralement rien, à moins que le cours de l'action ne s'apprécie à partir de la date à laquelle elles ont été octroyées, elles encouragent la bonne performance des employés. De plus, comme les options ne s'acquièrent généralement pas pendant plusieurs années après la date d'attribution, elles encouragent également la fidélité.
The Bottom Line
Bien qu'il ne soit pas possible d'obtenir une augmentation de salaire chaque année, il existe de nombreux autres avantages qu'un employé peut négocier et qui peuvent être tout aussi précieux.
