L'économie dynamique a encouragé de nombreuses personnes à réintégrer le marché du travail pour la première fois depuis des années. S'il y a une épaisse couche de poussière sur votre CV, il pourrait être utile d'apprendre les nouvelles règles de rédaction et de présentation du CV avant de commencer à soumettre des candidatures.
Même le candidat le plus qualifié pourrait ne pas être appelé pour une entrevue si son curriculum vitae donne l'impression qu'il est déconnecté de l'environnement commercial actuel. (Ne présumez pas qu'une lettre de motivation impressionnante peut remplacer un curriculum vitae mal rédigé. Pour en savoir plus, voir 7 erreurs de lettre de motivation .)
EN IMAGES: 6 carrières chaudes avec beaucoup d'emplois
1. Références sur demande
Il n'est pas nécessaire de gaspiller un espace de CV précieux sur cette section obsolète. Les employeurs supposent que vous fournirez des références sur demande. Au lieu de cela, gardez une page séparée avec les noms et les coordonnées de vos références prêtes à fournir à l'employeur, une fois que vous avez avancé dans le processus d'entrevue.
2. Un CV qui convient à tous
Bien qu'il soit judicieux de conserver un curriculum vitae principal dans un fichier, vous devez le personnaliser pour l'adapter à chaque emploi pour lequel vous postulez. Les demandeurs d'emploi qui prennent le temps d'adapter leur curriculum vitae aux besoins de l'employeur se démarqueront du lot. Éliminez les détails qui ne s'appliquent pas au poste et mettez l'accent sur ceux qui vous font paraître les plus qualifiés. L'application de cette technique peut prendre un peu plus de temps, mais cela en vaudra la peine lorsque l'offre d'entretien augmentera.
3. Énoncé d'objectif
Le résumé ou le profil professionnel a remplacé l'énoncé d'objectif. Les employeurs se concentrent sur ce que les candidats peuvent faire pour eux, et non sur ce que l'entreprise peut faire pour le candidat. Vous vous vendrez mieux avec une liste à puces concise des qualifications et des réalisations qui vous font correspondre au poste.
4. CV d'une seule page
L'une des règles de CV les plus vantées est que le document doit être d'une page. Beaucoup de gens vont à l'extrême pour suivre cette commande, ce qui entraîne des tailles de police minuscules et illisibles juste pour éviter d'avoir un CV qui s'étend sur la deuxième page. À moins que vous ne soyez un nouveau venu sur le marché du travail, il est tout à fait possible que vous ayez besoin de plus d'une page pour présenter correctement vos compétences et vos qualifications. Si vous avez suffisamment d'expérience professionnelle qui correspond à la position, il est acceptable d'étendre la longueur de votre CV à deux pages. Gardez votre CV succinct et pertinent, mais ne passez pas sous 10 points. taille de police. (En savoir plus, dans Vendre vos compétences, pas votre diplôme .)
5. Manque de réseautage social
Des sites Web tels que Facebook et Twitter peuvent être considérés comme des distractions sur le lieu de travail, mais ils peuvent être un atout sur un CV. Les employeurs veulent savoir que les candidats sont au courant des tendances actuelles en matière de technologie et de communication. Des liens vers un portfolio en ligne professionnel, un blog ou une page LinkedIn doivent être inclus dans votre en-tête de CV. Il y a de fortes chances que les employeurs effectuent une recherche sur Internet pour en savoir plus sur les employés potentiels, alors assurez-vous que tous vos profils de réseaux sociaux projettent une image professionnelle.
6. Trop d'informations
Il n'est pas nécessaire de donner votre histoire de vie sur un CV. En fait, fournir trop d'informations à un employeur peut nuire à vos chances de trouver un emploi. Supprimer les informations sur où et quand vous avez obtenu votre diplôme d'études secondaires. Abandonnez les emplois non pertinents d'il y a 15 ans. Bien que c'était une pratique courante dans certaines industries il y a des années, il est désormais inapproprié d'inclure des détails personnels dans un curriculum vitae, tels que des informations sur vos loisirs, votre religion, votre âge et votre situation familiale. Non seulement cela ne semble pas professionnel, mais ces informations pourraient être utilisées pour discriminer contre vous. Un employeur vous demandera s'il veut savoir pourquoi vous avez quitté des postes précédents, alors ne le mentionnez pas sur votre CV. La règle de base est de réduire votre CV pour inclure uniquement les éléments qui montrent pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste spécifique pour lequel vous postulez.
7. Terminologie et compétences dépassées
Les compétences en logiciels et systèmes informatiques obsolètes doivent être supprimées de votre CV. L'expérience technique est essentielle dans presque tous les secteurs, et les employeurs utilisent souvent des mots clés technologiques pour trouver des CV dans des bases de données électroniques. Il n'est pas recommandé de répertorier les compétences informatiques de base telles que le traitement de texte et l'utilisation d'un navigateur Internet, car les employeurs supposeront que vous possédez ces compétences. La description de poste est le meilleur guide pour déterminer les compétences terminologiques et technologiques qui devraient apparaître sur votre CV.
EN IMAGES: un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages?
The Bottom Line
Dans un marché du travail rapide et compétitif, les paramètres de rédaction d'un curriculum vitae continuent de changer. Les curriculum vitae qui ne reflètent pas la connaissance des besoins actuels en milieu de travail et les nouvelles règles sur la façon de se présenter à un employeur finiront probablement à la poubelle.
