Il fut un temps où les travailleurs étaient à la merci de leur employeur en matière de sécurité et d'avantages sociaux, sans parler d'embauche et de promotions. Cependant, une poussée pour les droits des employés a pris de l'ampleur au 20 e siècle, entraînant une série de lois importantes sur lesquelles des millions d'Américains s'appuient à ce jour.
De nos jours, le ministère du Travail applique environ 180 lois sur la protection des travailleurs, allant des exigences salariales aux prestations de congé parental. D'autres protections sont supervisées par des agences telles que la US Equal Employment Opportunity Commission. Ensuite, nous explorons huit protections fédérales clés accordées aux employés.
1. Le salaire minimum
Le Fair Labor Standards Act garantit que les travailleurs américains reçoivent un salaire minimum pour leur travail. Depuis 2009, la plupart des employeurs privés et publics ont dû payer au personnel 7, 25 $ par heure, bien que certains législateurs aient tenté d'augmenter ce montant. De plus, la FLSA garantit aux travailleurs non exonérés le droit de recevoir du temps et demi pour les heures supplémentaires qu'ils effectuent.
La loi prévoit également des protections spéciales pour les mineurs. Pour les postes non agricoles, il limite le nombre d'heures que les enfants de moins de 16 ans peuvent travailler. De plus, la FLSA interdit aux entreprises d'embaucher des personnes de moins de 18 ans pour certains emplois à haut risque.
2. Sécurité au travail
La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail a largement contribué à réduire les dangers sur le lieu de travail américain. La législation a créé un certain nombre de dispositions de sécurité spécifiques, y compris des directives spécifiques à l'industrie pour les travaux de construction, maritimes et agricoles. Il comprend également une «clause de devoir général» qui interdit toute pratique en milieu de travail qui représente un risque clair pour les travailleurs.
L'Administration de la sécurité et de la santé au travail est la principale responsable de l'application de la loi, bien que les organismes publics puissent également jouer un rôle dans la mise en œuvre de certaines dispositions. Bien que les protections touchent la plupart des employés, les travailleurs indépendants et ceux qui travaillent dans de petites exploitations agricoles familiales font partie des personnes exemptées de la loi.
3. Couverture sanitaire
Lorsqu'elle a été adoptée pour la première fois en 2010, la Loi sur les soins abordables a promis de faire de l'assurance maladie un droit pour les travailleurs de la plupart des moyennes et grandes entreprises. La disposition «Paiement à responsabilité partagée des employeurs» exige que les entreprises de 50 employés ou plus à temps plein leur offrent un niveau minimal d'assurance maladie - ou paient une pénalité substantielle. Pour être considéré comme un employé «à temps plein», une personne doit travailler au moins 30 heures par semaine en moyenne.
4. Sécurité sociale
Le président Franklin D. Roosevelt a signé la loi sur la sécurité sociale en 1935, offrant aux Américains retraités et handicapés un filet de sécurité financière. En 2019, environ 64 millions de personnes reçoivent des chèques de sécurité sociale chaque mois, avec un montant moyen de 1461 $ pour les retraités et 1234 $ pour les citoyens handicapés.
Ces avantages sont financés par une taxe sur les salaires, qui peut apparaître comme «OASDI» sur votre talon de chèque de paie. Les employeurs et les employés contribuent chacun à hauteur de 6, 2% des revenus du membre du personnel, jusqu'à un montant annuel maximum. Cependant, les travailleurs indépendants supportent le coût total de la taxe, ce qui représente 12, 4% de leurs revenus.
5. Prestations de chômage
Même si chaque État a sa propre agence d'assurance-chômage, les prestations de chômage sont en fait offertes par le biais d'un programme conjoint fédéral-État. Les États gèrent les paiements aux chômeurs mais doivent respecter certaines directives fédérales en ce qui concerne la manière dont ils le font.
Pour avoir droit aux paiements, les individus doivent avoir été au chômage pour des raisons indépendantes de leur volonté - par exemple, une mise à pied ou un licenciement - et répondre aux exigences spécifiques de l'État. Dans la plupart des cas, les travailleurs ont droit à des prestations pendant une période pouvant aller jusqu'à 26 semaines, bien que les paiements soient parfois prolongés pendant les périodes de troubles économiques.
Bien qu'il ne soit pas aussi généreux que les allocations de chômage dans certains pays européens, le système de chômage américain garantit que les Américains ont au moins quelques mois de sécurité lorsqu'ils quittent temporairement le marché du travail.
6. Protections des dénonciateurs
Une mosaïque de lois fédérales aide à protéger les dénonciateurs qui dénoncent leur employeur pour violation de la loi. Souvent, les protections des dénonciateurs sont intégrées dans d'autres lois qui régissent une industrie. Par exemple, la Clean Air Act protège ceux qui mettent en évidence les violations du droit de l'environnement et la Consumer Product Safety Improvement Act offre une protection à ceux qui découvrent des politiques de fabrication illégales.
Le programme de protection des dénonciateurs de l'OSHA est le principal organisme responsable de la protection des droits des employés, qui peuvent craindre la perte d'emploi ou d'autres représailles s'ils s'expriment. Les travailleurs qui estiment avoir subi des représailles pour avoir signalé des violations de l'entreprise doivent déposer une plainte auprès de leur bureau local de l'OSHA dans les 30 jours suivant l'incident.
7. Congé familial
Le président Bill Clinton a signé la loi sur les congés familiaux et médicaux, ou FMLA, en 1993. En conséquence, les employés éligibles ont droit à un maximum de 12 semaines de congé sans solde par an s'ils décident de rester à la maison après la naissance de leur enfant ou l'adoption ou une maladie grave, personnelle ou familiale.
Pour bénéficier des avantages de la FMLA, il faut avoir été dans l'entreprise pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l'année écoulée. La loi ne s'applique qu'aux entreprises qui emploient au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles.
8. Discrimination fondée sur l'emploi
Le Civil Rights Act de 1964 a été un tournant décisif pour la justice sociale en Amérique, surtout en ce qui concerne l'emploi. Le titre VII de la loi rendait illégale la discrimination fondée sur «la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale». Quelque 45 ans plus tard, la Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 a encore renforcé les droits sur le lieu de travail, interdisant la discrimination salariale à l'égard des femmes et des minorités. Parmi les autres lois fédérales qui protègent contre les inégalités sur le lieu de travail, citons la loi sur la discrimination en matière d’emploi de 1967, qui s’applique aux travailleurs de 40 ans et plus, et la loi américaine sur les personnes handicapées de 1990, ou ADA.
The Bottom Line
Aujourd'hui, les employés américains bénéficient de nombreuses protections légales conçues pour fournir un niveau de revenu minimal et les protéger des dangers sur le lieu de travail, entre autres garanties.
