Qu'est-ce que l'absentéisme?
L'absentéisme fait référence à la non-présence habituelle d'un employé à son travail. La non-présence habituelle s'étend au-delà de ce qui est considéré comme étant dans un domaine acceptable de jours loin du bureau pour des causes légitimes telles que les vacances prévues, les maladies occasionnelles et les urgences familiales.
Les causes possibles du sur-absentéisme comprennent l'insatisfaction au travail, les problèmes personnels continus et les problèmes médicaux chroniques. Quelle que soit la cause profonde, un travailleur qui présente un modèle d'absence à long terme peut ternir sa réputation, ce qui peut par conséquent menacer son employabilité à long terme. Cependant, certaines formes d'absence du travail sont protégées par la loi et ne peuvent pas constituer un motif de licenciement.
Comprendre l'absentéisme
L'absentéisme fait référence à une absence du travail qui va au-delà de ce qui serait considéré comme raisonnable et normal en raison de vacances, de temps personnel ou de maladie occasionnelle. Les entreprises s'attendent à ce que leurs employés manquent du travail chaque année pour des raisons légitimes.
Cependant, le manque de travail devient un problème pour l'entreprise lorsque le salarié s'absente à plusieurs reprises et / ou de manière inattendue, surtout si ce salarié doit être rémunéré pendant son absence. L'absentéisme est également un problème particulier si un employé manque à l'action pendant les périodes de pointe de l'année ou lorsque les délais pour les grands projets approchent.
Alors que le congé d'invalidité, les obligations de juré et le respect des fêtes religieuses sont tous des raisons légalement protégées pour un employé de s'absenter du travail, certains travailleurs abusent de ces lois, imposant à leurs employeurs des coûts injustes dans le processus.
Voici quelques explications détaillées des principales raisons pour lesquelles l'absentéisme peut se produire:
- Burnout. Les employés surmenés avec des rôles à haut enjeu appellent parfois des malades en raison du stress élevé et du manque d'appréciation pour leurs contributions. Harcèlement. Les employés qui sont habituellement recrutés, soit par des cadres supérieurs, soit par des collègues, sont susceptibles d'abandonner le travail afin d'échapper au désagréable acharné. Garde d'enfants et soins aux personnes âgées. Les employés peuvent devoir manquer de longues journées de travail s'ils sont chargés de surveiller leurs proches lorsque des soignants ou des baby-sitters réguliers sont malades et sont temporairement incapables de remplir leurs obligations. Maladie mentale. La dépression est la principale cause de l'absentéisme américain, selon les statistiques de l'Institut national de la santé mentale. Cette condition conduit souvent les individus à abuser de drogues et d'alcool, ce qui entraîne à son tour de nouvelles journées de travail manquées. Désengagement. Les employés qui ne se sentent pas passionnés par leur travail risquent de perdre leur emploi, simplement en raison du manque de motivation. Blessures ou maladies. La maladie, les blessures et les rendez-vous chez le médecin sont les principales raisons signalées pour lesquelles les employés ne viennent pas au travail. Le nombre de cas d'absentéisme augmente considérablement pendant la saison de la grippe.
Points clés à retenir
- L'absentéisme est généralement défini comme l'absence des employés du travail pendant des périodes dépassant ce qui est considéré comme une période de temps acceptable Les causes fréquentes de l'absentéisme sont l'épuisement professionnel, le harcèlement, la maladie mentale et la nécessité de prendre soin des parents et des enfants malades. pour de courtes absences, y compris des vacances ou des maladies occasionnelles, ainsi que des responsabilités obligatoires comme le jury.
Exemple d'absentéisme
Par exemple, Angela n'est pas satisfaite de son environnement de travail et de ses responsabilités professionnelles. Elle appelle régulièrement des malades au travail pendant des jours consécutifs, manquant souvent cinq jours par mois, même si elle n'a aucun problème de santé chronique réel. (Pour une lecture connexe, voir «Les causes et les coûts de l'absentéisme»)
