Qu'est-ce que Aguinaldo?
Aguinaldo fait référence à une prime de Noël annuelle que les entreprises mexicaines sont tenues par la loi de verser à leurs employés, parfois appelée le treizième salaire. Le paiement doit être effectué avant le 20 décembre de chaque année. Les entreprises qui ne font pas de paiement aguinaldo peuvent se voir infliger une amende comprise entre trois et 315 fois le salaire minimum journalier légal. Certains autres pays d'Amérique latine, comme le Costa Rica, exigent également que les employeurs paient un aguinaldo à leurs employés.
Points clés à retenir
- Aguinaldo est une prime de Noël annuelle versée par les entreprises mexicaines à leurs employés.Les employés sont tenus par la loi de payer à leurs employés un aguinaldo.Seule une minorité de travailleurs mexicains reçoivent le paiement en raison de conditions de travail défavorables telles que les contrats informels et les emplois temporaires. les gens reçoivent au moins 15 jours de salaire, bien que les grandes entreprises puissent payer leurs employés jusqu'à un mois.
Comprendre Aguinaldos
Le mot aguinaldo se traduit par bonus. Cette prime est normalement accordée aux employés du Mexique et d'autres pays d'Amérique latine tels que le Guatemala et le Costa Rica pour la saison de Noël. La prime s'ajoute au salaire régulier et aux autres avantages sociaux des employés. Les employeurs de l'Argentine et de l'Uruguay accordent à leurs employés un paiement en deux versements - l'un en juin et l'autre en décembre.
La législation du travail oblige les employeurs à verser la prime à leurs employés chaque année. L'aginalinal équivaut à au moins 15 jours de salaire et peut être calculé au prorata si le salarié travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an. Par exemple, si un employé gagne 180 000 $ par année, il reçoit un paiement annuel de 7 500 $ ou (180 000 $ ÷ 12 mois) ÷ 2.
La plupart des aguinaldos représentent au moins 15 jours de salaire, tandis que les grandes entreprises paient les employés jusqu'à un mois complet.
Les grandes entreprises peuvent verser à leurs employés 30 jours de salaire, soit 13 mois de salaire par an. C'est pourquoi l'aguinaldo est parfois appelé le treizième salaire. Les employés ne sont pas tenus de payer de l'impôt sur le revenu lorsqu'ils paient un montant équivalent à 30 jours du salaire minimum journalier légal. Par exemple, si le salaire journalier minimum est de 60 $, le montant exonéré d'impôt de l'aguinaldo est de 1 800 $ ou 60 $ x 30 jours.
Considérations particulières
Tous les employeurs sont tenus de payer à leurs employés un anguinaldo. Les travailleurs étrangers qui détiennent des documents d’emploi appropriés ont également droit à une prime. Bien que la loi l'exige, seule une minorité de travailleurs mexicains perçoivent le paiement en raison de conditions de travail défavorables telles que les contrats informels et les emplois temporaires. Par exemple, un jardinier à temps partiel qui n'a pas signé de contrat officiel avec son employeur peut ne pas recevoir de paiement aguinaldo. Certaines personnes peuvent choisir de donner un pourboire à leurs employés - femmes de chambre, facteurs, livreurs - avant les vacances, même si elles ne sont pas tenues de le faire.
Le treizième salaire est également versé aux employés dans d'autres parties du monde. Que le paiement soit volontaire ou obligatoire et le montant payé varie selon le pays. La loi brésilienne oblige les employeurs à verser à leurs employés un mois de salaire en décembre en prime. Le Code du travail des Philippines prévoit un treizième salaire pour les employés permanents.
Avantages et limites des paiements Aguinaldo
L'aguinaldo stimule la demande saisonnière de produits de détail tels que les automobiles, les appareils électroménagers, les vêtements et les meubles. Environ 70% des revenus d'aguinaldo sont dépensés dans les grands magasins. Certains employeurs augmentent les paiements aguinaldo pour stimuler les ventes pendant El Buen Fin, l'équivalent du Mexique au Black Friday.
Les employés qui reçoivent un paiement aguinaldo sont plus susceptibles de faire preuve de loyauté envers une entreprise qui les apprécie. Les employés fidèles sont généralement plus productifs et moins susceptibles de partir, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation. Les détracteurs de l'aguinaldo pensent que ces paiements obligatoires peuvent exercer une pression financière sur les entreprises en difficulté, ce qui pourrait entraîner des licenciements et / ou des fermetures. Pour lutter contre cette limitation, les entreprises sont autorisées à effectuer des paiements aguinaldo à leurs employés via des versements, mais elles ne sont pas autorisées à reporter la totalité du paiement.
