Un certain nombre de facteurs contribuent à rendre une entreprise rentable, notamment des équipes de gestion compétentes, des employés dévoués et productifs, une demande constante des consommateurs et une surveillance attentive des résultats. En plus de ces pratiques commerciales bien connues, les entreprises qui mettent en œuvre une philosophie de gestion qui repose fortement sur l'éthique des affaires se sont avérées plus efficaces que celles qui opèrent de manière contraire à l'éthique. Bien qu'elle ne soit pas la première variable prise en compte dans l'analyse des bénéfices d'une entreprise, l'éthique des affaires est un catalyseur tout aussi important du succès d'une entreprise.
Éthique des affaires en gestion
Le leadership d'une organisation détient la clé de son succès à long terme et le fait de rester cohérent avec une philosophie de gestion fondée sur une éthique crée un exemple positif pour tous les travailleurs. Les pratiques comptables éthiques, le traitement des employés, les interactions avec le public et les informations diffusées aux actionnaires sont toutes des responsabilités de l'équipe de direction et peuvent avoir un impact direct sur la rentabilité globale de l'entreprise. Lorsque ces aspects intégraux de l'entreprise ne sont pas exécutés avec un thème retentissant d'éthique des affaires de haut en bas, chaque facette de l'entreprise sous l'équipe de direction a un plus grand potentiel de défaillir à court ou à long terme.
Éthique des affaires et moral des employés
Il a été prouvé à maintes reprises que les employés satisfaits de l'environnement dans lequel ils travaillent sont plus productifs que les travailleurs mécontents. Des pratiques contraires à l'éthique sur le lieu de travail peuvent provoquer des troubles généralisés chez les employés, entraînant un plus grand sentiment d'insatisfaction à l'égard du travail qu'ils font et de leurs employeurs. Cependant, lorsque l'éthique des affaires est encouragée par la direction et les dirigeants d'entreprise par l'exemple, la capacité des employés à se concentrer sur le travail qu'ils doivent accomplir pour se faire réussir et pour l'organisation augmente de façon exponentielle. La productivité augmente lorsque moins de distractions sont présentes et que le moral est élevé, ce qui entraîne une augmentation des bénéfices pour l'entreprise.
Le bonheur des employés peut également avoir un impact sur le roulement et la rétention, car les travailleurs insatisfaits sont plus enclins à rechercher d'autres opportunités, indépendamment de la rémunération ou des avantages sociaux plus élevés offerts par leur employeur actuel. Le recrutement et la formation continus de nouveaux employés peuvent réduire le capital qu'une entreprise peut consacrer à des activités génératrices de revenus, ce qui réduit finalement ses bénéfices à long terme.
Éthique des affaires et image publique
Les entreprises ne seraient rien sans les actionnaires et les investisseurs, et en tant que tel, opérer avec l'éthique des affaires à l'esprit est le plus important lors de l'interaction avec ces acteurs cruciaux. Il est courant que la rentabilité des sociétés cotées en bourse diminue rapidement lorsqu'elles rencontrent des situations où des informations concernant un comportement contraire à l'éthique sont découvertes. Lorsque la confiance des investisseurs est perdue, il peut être difficile pour une entreprise de regagner la confiance du public, de ses investisseurs et de ses précieux actionnaires; la rentabilité peut prendre des années à se reconstituer. Les entreprises qui établissent le cadre de l'éthique des affaires dans toutes les facettes de leurs opérations sont plus susceptibles de devenir et de rester rentables que celles qui mènent leurs activités d'une manière contraire à l'éthique.
