Qu'est-ce qu'un salaire de base
Le salaire de base est le salaire initial versé à un employé, à l'exclusion des avantages sociaux, des primes ou des augmentations. Il s'agit du taux de rémunération qu'un employé reçoit en échange de services. Le salaire de base d'un employé peut être exprimé sous forme de taux horaire ou de salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
Points clés à retenir
- Le salaire de base est le taux de rémunération standard d'un employé, à l'exclusion des avantages sociaux, des primes, des augmentations ou d'autres rémunérations.Le salaire de base peut être exprimé sous forme de taux horaire ou de salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.Les calculs de rémunération annuelle incluent les éléments non inclus dans les calculs de la baie de base, à savoir les avantages, les primes, les augmentations et les heures supplémentaires.
Comprendre le salaire de base
Le salaire de base ne comprend pas toutes les formes de compensation; par exemple, le salaire différentiel de quart, le salaire de garde, le salaire pour les affectations spéciales et le salaire incitatif sont généralement exclus du salaire de base. En règle générale, le salaire de base d'un employé est le montant minimum qu'il devrait s'attendre à recevoir au cours d'une période de paie spécifiée, à l'exclusion d'une rémunération financière ou tangible supplémentaire susceptible d'augmenter le salaire total au-dessus de ce niveau.
Considérations particulières
Les taux de rémunération de base varient considérablement d'une profession à l'autre. En général, les professions nécessitant un enseignement supérieur et des compétences spécialisées paient des taux de base plus élevés que les emplois qui nécessitent des compétences de base. Dans les domaines concurrentiels, les employeurs offrent souvent des taux de rémunération de base attractifs pour recruter des candidats hautement qualifiés.
En plus de payer des salaires de base élevés, les entreprises peuvent séduire les employés potentiels avec des avantages supplémentaires, notamment un ensemble d'avantages sociaux généreux, un plan de retraite, des bonus, des options d'investissement et des récompenses tangibles telles qu'un véhicule d'entreprise ou des voyages d'agrément payés. Ces extras peuvent augmenter considérablement la probabilité d'une entreprise d'embaucher et de conserver du personnel de premier ordre.
Types de salaire de base
Contrairement aux employés horaires qui sont rémunérés pour le nombre exact d'heures travaillées au cours d'une période de paie, un employé est généralement censé travailler un nombre minimum d'heures en échange de son salaire de base. Certaines entreprises n'ont pas besoin de salariés pour suivre leurs heures.
De nombreux travailleurs qui reçoivent un salaire de base sont exemptés des lois fédérales du travail régissant la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, ils ne perçoivent pas d'heures supplémentaires s'ils travaillent plus que le nombre d'heures minimum exigé par l'employeur. Certains postes peuvent nécessiter de travailler beaucoup plus d'heures que la semaine de travail typique de 40 heures.
Certains salariés qui gagnent 47 476 $ par an ou moins ont droit à des heures supplémentaires pour toute heure de travail de plus de 40 heures par semaine.
Salaire de base vs salaire annuel
Bien que le salaire de base exclut la rémunération supplémentaire reçue au cours de l'emploi, le salaire annuel tient compte des gains réels au cours de l'année. Le salaire annuel peut être considérablement plus élevé que le salaire de base, car il peut inclure des primes, des heures supplémentaires, des avantages sociaux ou des récompenses.
Le salaire annuel tient également compte de tout montant payé par un employeur pour les polices d'assurance médicale, dentaire et vie d'un travailleur. La somme de ces primes est ajoutée au taux de base, ainsi que d'autres formes de rémunération telles que les heures supplémentaires ou les primes, pour calculer le montant de la rémunération effectivement perçue au cours d'une année civile.
