La négociation collective est le processus de négociation des conditions d'emploi entre un employeur et un groupe de travailleurs. Les conditions d'emploi incluront probablement des éléments tels que les conditions d'emploi, les conditions de travail et les autres règles du lieu de travail, le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires, les heures de travail, la durée des quarts de travail, les vacances professionnelles, les congés de maladie, les vacances, les prestations de retraite et les prestations de soins de santé..
Briser les négociations collectives
Aux États-Unis, la négociation collective a lieu entre les dirigeants des syndicats et la direction de l'entreprise qui emploie les travailleurs du syndicat. Le résultat de la négociation collective est appelé convention collective et établit des règles d'emploi pour un nombre déterminé d'années. Les membres du syndicat paient le coût de cette représentation sous forme de cotisations syndicales. Le processus de négociation collective peut impliquer des grèves antagonistes ou des lock-out d'employés si les deux parties ont du mal à parvenir à un accord.
Statistiques sur les négociations collectives
Aux États-Unis, il existe des syndicats tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporte qu'en 2017, 10, 7% des travailleurs américains étaient membres de syndicats. La syndicalisation est beaucoup plus répandue dans le secteur public, avec 34, 4% de ces travailleurs syndiqués, contre seulement 6, 5% des travailleurs du secteur privé. Les catégories de travailleurs qui appartiennent à des syndicats comprennent les employés des épiceries, les employés des compagnies aériennes, les athlètes professionnels, les enseignants, les travailleurs de l'automobile, les postiers, les acteurs, les travailleurs agricoles, les métallos et bien d'autres.
Le salaire hebdomadaire médian demeure plus élevé pour les travailleurs syndiqués que pour les travailleurs non syndiqués, à 1 041 $ contre 829 $. De plus, les taux de syndicalisation varient considérablement d'un État à l'autre. En 2017, près de 23, 8% des travailleurs de New York appartenaient à des syndicats, tandis qu'à peine 2, 6% des travailleurs de Caroline du Sud étaient syndiqués.
Controverse sur les négociations collectives
La négociation collective a été très controversée tout au long du 21e siècle, en particulier dans le cas des travailleurs du secteur public. Étant donné que les recettes fiscales financent les salaires des employés du secteur public, les opposants à la négociation collective allèguent que cette pratique entraîne une rémunération excessive qui impose un fardeau indu aux contribuables. Les partisans de la négociation collective dans le secteur public affirment que toute inquiétude au sujet de l'indemnité de fugue n'est pas fondée et que les employés du secteur public couverts par des conventions collectives gagnent, au plus, 5% de plus que leurs homologues non syndiqués.
Dans le passé, les gouverneurs Chris Christie du New Jersey et Scott Walker du Wisconsin ont tous deux mené des batailles de grande envergure avec les syndicats du secteur public. Christie a tiré le feu de la New Jersey Education Association (NJEA) pour restructurer les pensions des enseignants dans le cadre de ses efforts pour freiner les dépenses de l'État. L'initiative de Walker visant à limiter les droits de négociation collective des enseignants dans le Wisconsin s'est avérée si controversée que ses opposants ont réussi à recueillir suffisamment de signatures pour forcer une élection de rappel contre Walker en juin 2012. Le gouverneur a prévalu lors de l'élection.
