Quel est le taux de charge?
Le taux de charge se compose des coûts indirects associés aux employés ou des stocks, en plus des coûts bruts de rémunération ou de paie. Les coûts typiques associés au taux de charge comprennent les charges sociales, l'indemnisation des accidents du travail, l'assurance maladie, les congés payés, la formation, les frais de voyage, les vacances et les congés de maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages. Le taux de charge fournit une image plus vraie des coûts totaux absorbés que des coûts salariaux seuls.
Points clés à retenir
- Le taux de charge se réfère au coût total pour une entreprise d'embaucher et de maintenir un employé au-delà de sa rémunération directe en salaires.Les taux de charge comprendront des éléments tels que la formation, les avantages sociaux, les congés de maladie et les cotisations de retraite, entre autres. avec le taux de la charge, tels que les charges sociales et les retenues de sécurité sociale, sont mandatés par le gouvernement. D'autres, comme les cotisations de retraite, peuvent être facultatives.
Comment fonctionne le taux de charge
Les coûts du taux de charge ne sont souvent pas facilement visibles. Étant donné que le coût total de la main-d'œuvre (y compris le taux de charge) peut être jusqu'à 50% plus élevé que les coûts salariaux seuls, il est nécessaire de calculer le taux de charge avec précision pour obtenir une meilleure image de la rentabilité.
Le taux de charge n'est composé que des coûts supérieurs au salaire de base ou à la rémunération de l'employé, ou ceux-ci sont calculés séparément dans le cadre du taux non chargé et sont souvent considérés comme un coût caché pour l'entretien d'un employé. Le taux de charge comprend les responsabilités supplémentaires associées aux frais de personnel, telles que toute assurance légalement obligatoire, les avantages supplémentaires et les congés payés.
Coûts du taux de charge requis
Les charges de taux de charge les plus couramment exigées sont les diverses charges sociales, telles que celles associées à la sécurité sociale, à l'assurance-maladie, au chômage et à toute indemnisation supplémentaire exigée par le gouvernement fédéral ou l'État dans lequel l'entreprise opère. Si une entreprise est au-dessus d'une certaine taille, il peut y avoir des dépenses obligatoires supplémentaires, telles que des offres de soins de santé qui doivent être fournies à chaque employé. Selon l'emplacement de l'entreprise, il peut y avoir des charges sociales locales supplémentaires ou des taxes sur la formation professionnelle.
Certaines entreprises utilisent des informations concernant les coûts de charge requis pour déterminer où elles choisiront d'opérer. Certains coûts varient considérablement d'un État à l'autre, ce qui peut rendre différents endroits plus ou moins attrayants en tant qu'endroits pour faire des affaires.
Coûts facultatifs du taux de charge
D'autres avantages peuvent également être considérés comme des charges. Cela peut inclure des prestations de retraite et des comptes liés à la santé, y compris des offres de soins de santé de base (si une entreprise n'est pas tenue de fournir des avantages à l'employé particulier), des comptes de dépenses flexibles ou des comptes d'épargne santé, des soins dentaires, des soins de la vue et des programmes de médicaments sur ordonnance. Si des fonds sont fournis pour un véhicule d'entreprise ou un téléphone portable, ceux-ci doivent être inclus dans les calculs du coût du fardeau.
De plus, toutes les offres de nourriture ou de boisson, les activités de bien-être, les frais de formation, l'hébergement pour les voyages d'affaires et les uniformes requis peuvent être ajoutés si les services sont fournis par l'entreprise.
