Qu'est-ce qu'un bonus en espèces?
Un bonus en espèces fait référence à une somme d'argent forfaitaire accordée à un employé, à l'occasion ou périodiquement, pour de bonnes performances. Un bonus en espèces pour une performance meilleure que prévu peut être attribué à un individu, une division ou à l'organisation entière en fonction du niveau auquel les objectifs de performance ont été dépassés. La plupart des primes en espèces sont versées une fois par an et peuvent varier de quelques centaines à des millions de dollars, selon la position de l'employé et l'entreprise.
Points clés à retenir
- Un bonus en espèces est un montant forfaitaire accordé à un employé pour ses bonnes performances.Le montant d'un bonus en espèces peut varier en fonction de son travail et est normalement versé par l'entreprise à la fin de l'année. appelé un supplément de salaire par l'IRS, est soumis à une taxe forfaitaire de 22%.Les primes en espèces peuvent affecter l'économie - des primes en espèces élevées peuvent entraîner une augmentation de la demande d'articles de luxe.
Comprendre les bonus en espèces
Un bonus est tout type de compensation financière accordée à un employé au-delà de son salaire normal. Il complète son salaire. Les primes peuvent être versées aux employés de différentes manières, depuis les actions et la propriété de l'entreprise, en passant par leurs chèques de paie ou en espèces. Tout bonus, qu'il soit en espèces ou en nature, est considéré comme un signe de gratitude de l'employeur pour un travail bien fait.
Le montant d'une prime en espèces peut varier en fonction du travail de l'employé et est normalement payé par l'entreprise à la fin de l'année, c'est pourquoi ils sont souvent appelés primes annuelles ou de fin d'année. Parce qu'ils peuvent être basés sur la performance, ils sont également appelés primes de performance. Un employé débutant peut recevoir quelques centaines de dollars, tandis qu'un gestionnaire peut en recevoir des milliers pour ses services. Et il n'est pas improbable non plus d'entendre des dirigeants de haut niveau recevoir des millions de primes en espèces.
La performance de l'entreprise a généralement beaucoup à voir avec le montant des primes en espèces et leur octroi. Les primes en espèces peuvent atteindre des niveaux record pendant les booms économiques, mais peuvent diminuer ou être complètement éliminées pendant les périodes de récession.
Un bonus en espèces, comme toute forme de compensation, est imposable. L'Internal Revenue Service (IRS) appelle les primes des salaires supplémentaires et oblige les employeurs à retenir un impôt uniforme de 22%. Le bonus peut être versé avec les taxes correspondantes déjà déduites. Même si les impôts ne sont pas perçus au moment où ils sont accordés, l'augmentation des revenus nécessitera un paiement ultérieur dans la plupart des cas. Les critères de réception tels que les primes peuvent varier selon l'organisation, éventuellement avec des montants de paiement différents offerts à différents membres en fonction de leur ancienneté, de leurs contributions individuelles ou d'autres caractéristiques.
Les primes en espèces, appelées salaires supplémentaires, sont soumises à un impôt forfaitaire de 22%.
Considérations particulières
Les bonus en espèces peuvent avoir un impact significatif à court terme sur l'économie locale dans les zones où le niveau de bonus moyen est élevé. Par exemple, dans des centres financiers comme New York et Londres, les primes en espèces élevées qui sont versées lorsque l'économie est en plein essor peuvent entraîner une augmentation de la demande d'articles de luxe tels que les voitures de sport.
La recherche concernant l'impact des primes en espèces sur la productivité des employés a produit des résultats mitigés. Certains chercheurs suggèrent que les primes en espèces ne contribuent guère à améliorer la satisfaction et la performance des employés. Cependant, un rapport de 2013 par des chercheurs de Harvard a indiqué que les travailleurs qui ont reçu des primes en espèces étaient plus productifs que ceux qui ont reçu une augmentation, même s'ils gagnaient le même montant. Les chercheurs ont conclu que les employés qui reçoivent des augmentations supposent simplement que le salaire le plus élevé correspond au nouveau taux courant pour leurs services. Mais les travailleurs qui reçoivent des primes en espèces sont plus susceptibles de les considérer comme des paiements discrétionnaires plutôt que obligatoires, et ils ont donc tendance à inverser le geste en travaillant plus dur.
Exemples de bonus en espèces
Les bonus en espèces peuvent prendre différentes formes. Certaines entreprises font même savoir à leurs employés lors de la signature de leur contrat la possibilité d'une prime de fin d'année. Prenons la société ABC comme exemple. L'entreprise dispose d'une équipe commerciale composée de 15 personnes. Chaque membre de l'équipe est responsable d'apporter et de maintenir 10 comptes chacun. L'entreprise peut donner à chaque employé 1 500 $ à la fin de chaque année en prime pour atteindre ses objectifs. Mais qu'arrive-t-il à ceux qui n'atteignent pas leurs objectifs? L'entreprise ne peut pas distribuer de bonus en espèces à toute personne qui n'atteint pas les objectifs de fin d'année, ou elle peut décider d'accorder à ces employés un montant inférieur.
