Qu'est-ce qu'un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)?
Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) est un régime canadien de participation aux bénéfices parrainé par l'employeur qui est enregistré auprès de l'Agence du revenu du Canada, qui est essentiellement la version canadienne de l'Internal Revenue Service (IRS) aux États-Unis.
Points clés à retenir
- Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) est un régime canadien de participation aux bénéfices parrainé par l'employeur et utilisé pour l'épargne-retraite parmi les employés. Les RPDB sont souvent utilisés conjointement avec d'autres options de régime de retraite. -une partie des bénéfices de l'entreprise, qui sont ensuite investis dans un compte non imposable.Les cotisations des employeurs sont déductibles d'impôt, tandis que les employés bénéficient d'une croissance à imposition différée.
Comprendre les plans de participation différée aux bénéfices
Les RPDB sont un type de fonds de pension. Sur une base périodique, l'employeur partage les bénéfices réalisés par l'entreprise avec tous les employés ou un groupe désigné d'employés par le biais du RPDB. Les employés qui reçoivent une part des bénéfices versés par l'employeur n'ont pas à payer d'impôt fédéral sur l'argent reçu du RPDB jusqu'à ce qu'il soit retiré.
Un employeur qui choisit de participer à un RPDB avec une partie ou la totalité de ses employés est appelé parrain du régime. Les employés qui reçoivent une part des bénéfices sont les fiduciaires du régime. Les employés qui participent à un régime de participation différée aux bénéfices voient leurs cotisations augmenter en franchise d'impôt, ce qui peut entraîner des gains d'investissement plus importants au fil du temps, en raison de l'effet cumulatif. Ils peuvent accéder aux fonds avant la retraite; les fonds peuvent être retirés en partie ou en totalité au cours des deux premières années de l'adhésion. Les taxes sont ensuite payées lors du retrait.
Plans de participation différée aux bénéfices: points clés
- Les cotisations sont déductibles d'impôt pour l'employeur; les particuliers ne paient pas d'impôt sur les cotisations tant que l'argent n'est pas retiré. Les revenus de placement sont à l'abri de l'impôt; les particuliers ne paient pas d'impôt sur leurs gains avant un retrait. Les plafonds de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) sont réduits par les cotisations au RPDB versées l'année précédente. Le REER est un compte d'épargne-retraite national accessible aux citoyens canadiens. Ils sont l'équivalent du régime d'épargne d'épargne fédéral américain, bien que ce régime ne soit ouvert qu'aux employés du gouvernement fédéral. Les RPDB sont souvent combinés à des régimes de retraite ou à un REER collectif pour fournir aux employés un revenu de retraite. de l'argent est investi, bien que certaines entreprises puissent exiger que leurs employés achètent des actions de l'entreprise avec leurs contributions. Lorsqu'une personne quitte un employeur, elle peut transférer son argent du RPDB dans un REER ou un fonds enregistré de revenu de retraite (FERR), ou l'utiliser pour acheter un rente. Ils peuvent également retirer de l'argent, bien que cela déclencherait un événement fiscal avec un paiement d'impôt requis dans l'année où l'argent a été reçu.
Régimes de participation différée aux bénéfices et employeurs
Pour les employeurs, un régime de participation différée aux bénéfices jumelé à un régime d'épargne-retraite collectif peut être une alternative moins chère à un régime à cotisations définies. Certains des attributs positifs des DPSP comprennent:
- Incitatifs fiscaux: les cotisations sont versées sur le revenu d'entreprise avant impôt et sont donc déductibles d'impôt et exonérées des charges sociales tant provinciales que fédérales.Coût: les RPDB peuvent être une alternative moins coûteuse à l'administration d'un régime à cotisations définies. un outil précieux pour s'assurer que leurs meilleurs talents sont incités à rester (ces plans sont liés aux bénéfices de l'entreprise et sont soumis à une période d'acquisition de deux ans).
