Une prime de performance est une forme de rémunération supplémentaire versée à un employé ou à un service en récompense de la réalisation d'objectifs spécifiques ou de l'atteinte de cibles prédéterminées. Une prime de performance est une rémunération au-delà du salaire normal et est généralement accordée après une évaluation de la performance et une analyse des projets achevés par l'employé sur une période de temps spécifique.
Décomposer les bonus de performance
Toutes les entreprises n'offrent pas de plans de bonus et celles qui définissent souvent le montant maximum qu'un employé peut recevoir pour une performance exemplaire. Les entreprises qui utilisent un processus d'évaluation ou de révision des employés peuvent fixer un seuil de score qu'un employé devra atteindre ou dépasser pour être pris en considération. Étant donné que cette prime est accordée pour des performances supérieures aux attentes, les employés n'y ont pas automatiquement droit.
Des primes de performance peuvent être accordées à l'ensemble d'une équipe ou d'un service si, par exemple, des chiffres de ventes spécifiques ont été atteints, ou si les actions de ce groupe ont été jugées exceptionnelles.
Comment les bonus de performance sont offerts
Les employés peuvent ou non avoir des performances incluses dans la langue de leur contrat d'embauche. L'inclusion de primes de rendement peut être utilisée comme un moyen de rendre le poste plus attrayant pour les recrues potentielles. Même si un employé n'est pas garanti par contrat de recevoir une prime de performance, ils peuvent être institués sous la direction de l'employeur. Des primes de performance peuvent être instituées régulièrement, par exemple annuellement, semestriellement ou mensuellement. Ils peuvent également être disponibles uniquement pour des périodes spécifiques, peut-être pour générer des efforts supplémentaires pour un projet particulier ou un trimestre de vente critique.
Les primes de performance sont souvent considérées comme un revenu à des fins fiscales, ce qui signifie que le salaire net de cette compensation sera généralement inférieur au montant brut de la prime. Ainsi, un employeur pourrait se référer uniquement au montant brut des primes potentielles pour accroître l'intérêt des employés à gagner de telles récompenses.
L'efficacité de l'utilisation des primes de performance peut être remise en question si elles ne sont pas administrées de manière cohérente par les gestionnaires qui sont chargés de les superviser. Par exemple, les employés peuvent adresser des plaintes à leurs managers s'ils pensent avoir gagné une telle prime, mais les critères spécifiques n'ont pas été remplis pour débourser ces fonds. Cela peut laisser les managers peser davantage sur la perturbation du personnel lorsque les primes de performance étaient destinées à encourager une plus grande production des employés. Il peut en résulter que les employés reçoivent de tels fonds, quelle que soit leur activité, en tant que type de droit qui contourne l'objectif de la prime.
