Qu'est-ce que la demande de main-d'œuvre
Lorsqu'elles produisent des biens et des services, les entreprises ont besoin de main-d'œuvre et de capital comme intrants dans leur processus de production. La demande de travail est un principe économique dérivé de la demande de production d'une entreprise. Autrement dit, si la demande pour la production d'une entreprise augmente, l'entreprise demandera plus de main-d'œuvre, embauchant ainsi plus de personnel. Et si la demande pour la production de biens et de services de l'entreprise diminue, elle nécessitera à son tour moins de main-d'œuvre et sa demande de main-d'œuvre diminuera, et moins de personnel sera conservé.
Les facteurs du marché du travail déterminent l'offre et la demande de travail. Ceux qui cherchent un emploi fourniront leur travail en échange d'un salaire. Les entreprises qui demandent du travail aux travailleurs paieront leur temps et leurs compétences.
RÉPARTIR LA DEMANDE DE TRAVAIL
La demande de main-d'œuvre est un concept qui décrit la quantité de demande de travail qu'une économie ou une entreprise est prête à employer à un moment donné. Cette demande n'est pas nécessairement en équilibre à long terme et est déterminée par le salaire réel, les entreprises sont prêtes à payer pour ce travail et le nombre de travailleurs désireux de fournir à ce salaire.
Une entité qui maximise le profit commandera des unités de travail supplémentaires selon la règle de décision marginale: si la production supplémentaire produite en embauchant une unité de travail supplémentaire ajoute plus au revenu total qu’au coût total, l’entreprise augmentera le profit en augmentant son utilisation de la main-d'œuvre. Il continuera à embaucher de plus en plus de main-d'œuvre jusqu'à ce que les revenus supplémentaires générés par la main-d'œuvre supplémentaire ne dépassent plus le coût supplémentaire de la main-d'œuvre. Cette relation est également appelée le produit marginal du travail (MPL) dans la communauté économique.
Autres considérations dans la demande de main-d'œuvre
Selon la loi des rendements marginaux décroissants, par définition, dans la plupart des secteurs, le MPL finira par diminuer. Sur la base de cette loi: lorsque des unités d'une entrée sont ajoutées (toutes les autres entrées étant maintenues constantes), un point sera atteint où les ajouts résultants à la sortie commenceront à diminuer; c'est-à-dire que le produit marginal diminuera.
Une autre considération est le produit du revenu marginal du travail (MRPL), qui est la variation du revenu qui résulte de l'emploi d'une unité de travail supplémentaire, en maintenant tous les autres intrants constants. Cela peut être utilisé pour déterminer le nombre optimal de travailleurs à employer à un taux de salaire du marché donné. Selon la théorie économique, les entreprises qui maximisent les profits embaucheront des travailleurs jusqu'au point où le produit du revenu marginal sera égal au taux de salaire, car il n'est pas efficace pour une entreprise de payer ses travailleurs plus qu'elle ne tirera de revenus de son travail.
Raisons courantes d'un changement dans la demande de main-d'œuvre
- Changements dans la productivité marginale du travail, tels que les progrès technologiques provoqués par les ordinateurs Changements dans les prix d'autres facteurs de production, y compris les variations des prix relatifs du travail et du stock de capital Changements dans le prix de la production d'une entité, généralement d'une entité facturant plus pour leur produit ou service
