Qu'est-ce que le chômage déguisé
Le chômage déguisé existe lorsqu'une partie de la population active est laissée sans travail ou travaille de manière redondante où la productivité des travailleurs est essentiellement nulle. C'est le chômage qui n'affecte pas la production globale. Une économie affiche un chômage déguisé lorsque la productivité est faible et que trop de travailleurs occupent trop peu d'emplois.
Briser le chômage déguisé
Le chômage déguisé existe fréquemment dans les pays en développement dont la population importante crée un excédent de main-d'œuvre. Il peut être caractérisé par une faible productivité et accompagne fréquemment les marchés du travail informels et les marchés du travail agricole, qui peuvent absorber des quantités substantielles de travail.
Le chômage déguisé ou caché peut se référer à n'importe quel segment de la population qui n'est pas employé à pleine capacité, mais il n'est souvent pas pris en compte dans les statistiques officielles du chômage au sein de l'économie nationale. Cela peut inclure ceux qui travaillent bien en deçà de leurs capacités, ceux dont les postes offrent peu de valeur globale en termes de productivité, ou tout groupe qui ne recherche pas actuellement de travail mais qui est capable d'effectuer un travail de valeur.
Une autre façon de penser au chômage déguisé est de dire que les gens sont employés mais pas de manière très efficace. Ils ont des compétences qui sont laissées sur la table, occupent des emplois qui ne correspondent pas à leurs compétences (peut-être en raison d'une inefficacité du marché qui ne reconnaît pas leurs compétences), ou travaillent mais pas autant qu'ils le souhaiteraient.
Les sous-employés
Dans certaines circonstances, les personnes travaillant à temps partiel peuvent être éligibles si elles souhaitent obtenir un emploi à temps plein et sont capables de le faire. Il comprend également ceux qui acceptent un emploi bien en deçà de leurs compétences. Dans ces cas, le chômage déguisé peut également être qualifié de sous-emploi, couvrant ceux qui travaillent dans une certaine mesure mais pas à leur pleine capacité.
Par exemple, une personne titulaire d'un MBA qui accepte un poste de caissier à temps plein parce qu'elle ne trouve pas de travail dans son domaine peut être considérée comme sous-employée, car elle travaille en dessous de ses compétences pour une raison quelconque. De plus, une personne travaillant à temps partiel dans son domaine mais qui souhaite travailler à temps plein peut également être considérée comme sous-employée.
Maladie et invalidité
Un autre groupe pouvant être inclus est celui des personnes malades ou considérées comme partiellement handicapées. Même s'ils ne travaillent pas activement, ils peuvent être capables d'être productifs au sein de l'économie. Parfois, cette forme de chômage déguisé est temporaire en cas de maladie et classée lorsque quelqu'un reçoit une assistance pour personnes handicapées. Cela signifie que la personne n'est souvent pas considérée comme faisant partie des statistiques du chômage d'une nation.
Ne cherche plus de travail
Souvent, une fois qu'une personne cesse de chercher du travail, quelle qu'en soit la raison, elle n'est plus considérée comme sans emploi lorsqu'il s'agit de calculer les chiffres du chômage. De nombreux pays exigent qu'une personne cherche activement un emploi pour être considérée comme chômeur. Si une personne abandonne la recherche d'un emploi, que ce soit à court ou à long terme, elle n'est plus prise en compte jusqu'au moment où elle essaie à nouveau de rechercher des possibilités d'emploi. Cela peut être considéré comme sous-employé lorsque la personne veut trouver du travail, mais a peut-être cessé en raison de sa déception par une longue recherche.
