La réponse courte et simple est non. Les contributions de contrepartie de l'employeur ne sont pas prises en compte dans votre plafond de cotisation maximal fixé par l'Internal Revenue Service (IRS), qui pour 2020 est de 19 500 $ de votre propre argent pour votre 401 (k), 26 000 $ si vous avez 50 ans ou plus (19 000 $ et 25 000 $, respectivement, pour 2019). Ce sont également les limites de 2020 pour un certain nombre de régimes de retraite des employés qui ressemblent au 401 (k), y compris le 403 (b), la plupart des 457 régimes et le propre régime d'épargne d'épargne du gouvernement fédéral.
Néanmoins, l'IRS place une limite sur la contribution totale à un 401 (k) à la fois de l'employeur et de l'employé. La limite en 2020 est de 57 000 $, ou 63 500 $ pour les personnes de 50 ans et plus (56 000 $ et 62 000 $, respectivement, pour 2019).
Points clés à retenir
- Vous pouvez contribuer jusqu'à 19500 $ à votre 401 (k) pour 2020 (19000 $ pour 2019), 26000 $ si vous avez 50 ans ou plus (25000 $ pour 2019).Toute correspondance d'employeur que vous recevez ne compte pas dans cette limite. des limites s'appliquent aux régimes 403 (b) et 457 et au régime d'épargne d'épargne du gouvernement fédéral.
Comprendre le plan 401 (k)
Le plan 401 (k) et les variantes mentionnées ci-dessus sont tous des plans d'épargne à long terme conçus pour aider les gens à constituer leur épargne-retraite. Ce sont tous des plans «qualifiés», selon l'IRS. Cela signifie qu'ils ont certains avantages fiscaux pour l'employé ou l'employeur ou les deux.
L'avantage fiscal pour les employés, dans la plupart des cas, est que leurs cotisations sont déduites du revenu brut et non du revenu net. Cela réduit le salaire net. Moins de salaire net signifie moins d'impôts, adoucit le coup, et l'argent va dans un compte d'investissement semaine après semaine, créant une valeur nette à long terme.
Pour certains plans 401 (k), les employeurs peuvent égaler un certain pourcentage des cotisations de leurs employés, mais c'est strictement volontaire. Parmi les employeurs qui offrent un jumelage, la moyenne est d'environ 3% du salaire brut de l'employé. Il s'agit en fait d'une prime salariale de 3%, et tout conseiller financier personnel vous dira qu'il est fou de ne pas en profiter pleinement.
La contribution totale à un régime 401 (k) de l'employeur et de l'employé ne peut excéder 57000 $ pour 2020 (56000 $ pour 2019), ou 63500 $ pour les 50 ans et plus (62000 $ pour 2019).
Autres régimes de retraite
Les plafonds de cotisation de 2019 sont les mêmes pour plusieurs autres régimes de retraite admissibles qui ne sont pas aussi connus que le 401 (k). Ceux-ci inclus:
- Le plan 403 (b) - Ce plan de retraite est conçu principalement pour les employés des établissements d'enseignement publics, des organismes sans but lucratif et des hôpitaux. Il est souvent structuré comme une rente ou un régime de retraite qui paie en versements réguliers après la retraite. Cela diffère du 401 (k), qui est un compte forfaitaire dont l'employé peut tirer après la retraite. Le plan 457 —Il est offert principalement aux employés de la fonction publique tels que les policiers et les pompiers. Contrairement au 401 (k), il n'a pas de pénalité fiscale de 10% pour les retraits anticipés. Le plan d'épargne d'épargne — Il est exclusivement réservé aux employés du gouvernement fédéral et au personnel militaire.
