Un changement du cours des actions lorsqu'un nouveau PDG reprend une entreprise peut varier en fonction d'un certain nombre de facteurs. Beaucoup de ces facteurs sont basés sur la perception du marché de la capacité du nouveau PDG à faire avancer l'entreprise. Peu importe que le changement soit prévu ou le résultat de circonstances imprévues, la performance du titre reflète en partie la manière dont l'entreprise gère la transition.
Un changement de PDG comporte plus de risques à la baisse qu'à la hausse, et il y a encore plus de risques lorsque la transition n'est pas planifiée. Cela est dû à la possibilité que le nouveau PDG puisse changer la stratégie de l'entreprise pour le pire. La gestion de la transition et l'agenda fixé par le nouveau PDG sont des facteurs importants à prendre en compte par les investisseurs.
Les investisseurs ont tendance à être plus à l'aise avec les nouveaux PDG qui connaissent déjà la dynamique du secteur dans lequel l'entreprise opère et les défis spécifiques auxquels elle peut être confrontée. Cela met davantage en évidence les perceptions quant à savoir si le nouveau PDG est un initié ou un étranger, qu'il s'agisse d'un candidat interne ou externe.
La réputation est également un facteur important, en particulier lorsque les investisseurs évaluent les antécédents du PDG en matière de création de valeur pour les actionnaires. Ce pedigree pourrait se refléter dans un certain nombre de domaines, y compris la capacité d'augmenter la part de marché, de réduire les coûts ou de se développer sur de nouveaux marchés en croissance.
Malgré les préoccupations initiales des investisseurs, il n'y a pas de corrélation positive entre la performance de l'action le jour de l'annonce du nouveau PDG et sa performance à partir de ce moment.
