Qu'est-ce que la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)?
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est l'agence chargée d'appliquer les lois fédérales concernant la discrimination ou le harcèlement à l'encontre d'un demandeur d'emploi ou d'un employé aux États-Unis. L'EEOC a été créé par le Congrès pour faire respecter le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Il a son siège à Washington, DC, et compte 52 autres bureaux sur le terrain aux États-Unis.
Points clés à retenir
- L'EEOC enquête sur les accusations de discrimination portées contre les employeurs. Il a été créé par le Congrès en 1964 pour faire respecter le titre VII de la loi sur les droits civils. Les entreprises sont soumises à la loi si elles comptent 15 employés ou plus.
Fonctionnement de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)
Il existe un certain nombre de lois fédérales qui, ensemble, interdisent la discrimination en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse) d'une personne, de son origine nationale, de son âge (40 ans ou plus), de son handicap ou de ses informations génétiques. En outre, il est contraire à la loi de discriminer une personne qui se plaint de discrimination, qui a porté plainte pour discrimination ou qui a participé à une enquête ou un procès pour discrimination en matière d'emploi. En effet, l'éthique des affaires a considérablement changé depuis le début des années 1960 turbulentes dans leurs eaux relativement calmes.
Alors, que fait l'EEOC exactement? Il est habilité à enquêter sur toute accusation de discrimination portée contre des employeurs, qui sont généralement soumis aux lois de l'EEOC s'ils comptent au moins 15 employés (dans le cas d'une discrimination fondée sur l'âge qui monte à 20). De nombreux syndicats et agences pour l'emploi relèvent également de sa compétence. L'EEOC cherche également à prévenir la discrimination avant qu'elle ne puisse se produire par le biais de programmes d'éducation et d'assistance technique.
Les lois appliquées par l'EEOC s'appliquent à tous les types de situations de travail, de processus et de fonctions. Cela comprend l'embauche et le licenciement d'employés, le harcèlement du personnel ou de la direction, la formation professionnelle, les promotions, les salaires et les avantages sociaux.
Les employeurs sont responsables à la fois de leur propre comportement et de celui de leur personnel, y compris même des entrepreneurs indépendants.
Exemples de juridiction EEOC
L'EEOC peut spécifiquement enquêter non seulement sur les employeurs pour les violations mais également sur les membres de leur personnel accusés de harcèlement ou de discrimination. Par exemple, si un gestionnaire refuse d'interviewer ou d'embaucher des candidats qualifiés uniquement en raison de leur appartenance ethnique, l'employeur peut alors être tenu responsable de permettre au comportement de persister. Cela peut également s'appliquer aux employeurs qui autorisent le harcèlement à continuer sans contrôle. Les entreprises peuvent même être tenues responsables des entrepreneurs indépendants qui agissent en leur nom.
L'EEOC a intenté des poursuites contre des entreprises pour lesquelles aucune mesure corrective n'a été prise après des insultes, des menaces, des agressions, des commentaires sexuels non désirés ou des attouchements inappropriés sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également être pénalisées pour ne pas avoir averti les employés de la faute passée commise par un autre employé ou gestionnaire avec lequel ils sont dirigés pour travailler.
Les actions en justice de l'EEOC peuvent demander des dommages-intérêts pécuniaires, y compris des dommages-intérêts punitifs et compensatoires et des injonctions. Au cours de l'exercice 2018, l'EEOC a reçu 76418 accusations de discrimination sur le lieu de travail, dont 10% étaient des allégations de harcèlement sexuel, une augmentation de 13, 6% par rapport à 2017.
L'EEOC est ouvert à toute tentative de règlement des affaires avant que la question ne soit examinée et éventuellement jugée. Il propose une procédure de médiation, un processus informel dans lequel deux parties peuvent travailler avec un médiateur neutre pour voir si elles peuvent parvenir à un rapprochement de leurs différences. Le médiateur ne se prononce cependant pas en fin de compte, ne servant qu'à aider les deux parties à parvenir à un règlement par elles-mêmes. Si la médiation échoue, l'EEOC procède à une enquête officielle sur la plainte.
