Employé exonéré est un terme qui fait référence à une catégorie d'employés définie dans la Fair Labor Standards Act. Ils ne perçoivent pas d'heures supplémentaires et ne sont pas éligibles au salaire minimum.
Répartition des employés exonérés
Un employé exonéré classe les employés qui sont exonérés de la rémunération des heures supplémentaires et du salaire minimum. Les employés exonérés ne sont pas payés pour les heures travaillées mais plutôt pour le travail qu'ils ont effectué. Pour qu'un employé soit considéré comme exempté, il doit faire preuve de discrétion et de jugement indépendant, au moins 50% du temps et doit gagner plus de 455 $ par semaine.
Les exigences diffèrent d'un État à l'autre, mais un exemple d'une des exigences utilisées pour classer un employé exonéré est que l'employé occupe un poste de direction, doit superviser au moins deux employés et prendre la décision d'embaucher ou de licencier, des employés. Une autre raison courante qu'un employé peut remplir dans la catégorie exonérée est s'il s'agit d'un employé administratif qui exerce un jugement indépendant plus de 50% de son temps de travail.
Employés exonérés, employés non exonérés et Loi sur les normes équitables du travail
La catégorie des employés exonérés est le résultat de la Fair Labor Standards Act, une loi américaine adoptée en 1938. La loi sur le travail décisif protège les travailleurs contre les pratiques de rémunération et les réglementations du travail déloyales. La loi a considérablement changé au cours des 80 dernières années, mais elle demeure l'une des lois du travail les plus importantes de l'histoire des États-Unis et établit des réglementations pour un large éventail de questions liées aux employés et aux employeurs.
La Fair Labor Standards Act précise à quel moment les travailleurs doivent être payés et à quels moments ils ne devraient pas être payés, ou les heures non rémunérées. Un employé exonéré ne reçoit pas d'heures supplémentaires ou un temps et demi de son taux normal lorsqu'il travaille des heures supplémentaires. La loi marque les heures supplémentaires comme toutes les heures qui dépassent 40 heures au cours de la semaine de travail de sept jours. Si les employeurs ont 500 000 $ ou plus par an en ventes brutes, ils doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act. La loi ne s'applique qu'aux employés employés par un employeur et non aux entrepreneurs indépendants ou aux bénévoles.
Exonéré est l'une des deux catégories d'employés spécifiées par la Fair Labor Standards Act; l'autre catégorie d'employés est un employé non exempté. Les employés non exonérés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires ou à un temps et demi s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail, contrairement aux employés exonérés. La majorité des salariés couverts par la loi entrent dans la catégorie non exonérée.
