Qu'est-ce que le système fédéral de retraite des employés (FERS)?
Le système fédéral de retraite des employés - FERS, est un système qui est entré en vigueur en 1987 et a remplacé le système de retraite de la fonction publique (CSRS) en tant que principal régime de retraite des employés civils fédéraux américains. Les prestations de retraite au titre du FERS sont accumulées de trois manières: a) par le biais des prestations de sécurité sociale, b) par le biais d'un régime de prestations de base pour lequel l'employé est facturé un montant nominal et c) par le biais d'un régime d'épargne d'épargne (TSP), qui comprend des contributions gouvernementales automatiques, contributions volontaires des employés et contributions gouvernementales de contrepartie.
Points clés à retenir
- Le FERS (Federal Employee Retirement System) est le régime de retraite des employés civils du gouvernement fédéral américain, remplaçant le CSRS. (TSP). Les parties Prestations de base et Sécurité sociale du FERS vous obligent à payer votre part à chaque période de paie et les pièces SS et TSP sont portables si vous quittez votre employeur.
Comprendre le système fédéral de retraite des employés (FERS)
Les prestations de retraite au titre du FERS sont structurées comme des rentes et versées aux employés retraités mensuellement à partir d'un mois après leur départ de la fonction publique. Les montants d'admissibilité et de paiement sont fondés sur l'âge, les années de service et les cotisations au régime. Bien que moins généreux que le CSRS, le FERS est plus généreux que de nombreux plans d'entreprise.
Les employés fédéraux embauchés après 1983 sont automatiquement couverts par le FERS plutôt que par le CSRS. Le FERS coûte au gouvernement entre 21, 2% et 25, 4% de la masse salariale, selon la Brookings Institution. «Deux des trois composantes du FERS (sécurité sociale et TSP) sont portables et se déplacent avec l'employé lorsqu'il change d'emploi au sein ou à l'extérieur du gouvernement fédéral. Deux composantes (sécurité sociale et régime PD) obligent les employés à cotiser TSP est volontaire, mais il dépend fortement des cotisations des employés.
«Les participants accumulent des avantages dans le régime à prestations définies à des taux plus lents que dans le CSRS. Après les dernières réformes du FERS, les travailleurs accumulent un avantage égal à 1% par année de service, ou 1, 1% pour les travailleurs qui prennent leur retraite à 62 ans ou plus avec 20 ou plus d'années de service."
Vaste système de retraite sous-financé
Les prestations de retraite du CSRS n'ont jamais été entièrement financées par les cotisations des employeurs et des employés et le fonds a un passif non capitalisé. Selon un rapport du Congressional Research Service, le passif non financé était de 985, 0 milliards de dollars au cours de l'exercice 2018. Selon des estimations actuarielles, le passif non capitalisé du CSRDF continuera d'augmenter à l'avenir.
Cependant, le rapport note que: "À partir de ce moment, le passif non capitalisé diminuera régulièrement et devrait être éliminé d'ici à l'exercice 9090. Les estimations actuarielles indiquent que le passif non capitalisé du CSRS ne constitue pas une menace pour la solvabilité du fonds fiduciaire.. Il n'y a aucun moment au cours des 80 prochaines années où les actifs de la Caisse de retraite et d'invalidité de la fonction publique devraient s'épuiser."
