Qu'est-ce qu'une majoration?
Une majoration est un montant supplémentaire ajouté à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra sur le paiement.
La majoration est le plus souvent observée dans les régimes de rémunération des dirigeants. Par exemple, une entreprise peut accepter de payer les frais de réinstallation d'un cadre supérieur plus une majoration pour compenser les impôts sur le revenu attendus qui seront dus sur le paiement du salaire.
Comment fonctionne une majoration
Grossir un chèque de paie, c'est essentiellement calculer un chèque de paie, mais à l'envers. Habituellement, les employés reçoivent initialement un chèque de paie brut sur lequel les retenues sont ainsi retenues (comme les impôts, les cotisations de retraite et la sécurité sociale) et les employés reçoivent le reste sous forme de salaire net. Dans une situation de majoration, le salaire net souhaité est fixé à l'avance et le brut est suffisamment augmenté pour garantir que le salaire net souhaité soit remis à l'employé.
En pratique, la majoration est le plus souvent effectuée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de réinstallation ou des primes de fin d'année. Selon la méthode de calcul d'une entreprise, un employé peut toujours avoir une obligation fiscale supplémentaire.
En vérité, le grossing est principalement une question de sémantique. Il reformule simplement le salaire d'un employé en tant que salaire net plutôt que salaire brut avant retenue d'impôt. Certaines entreprises préfèrent la méthode de la majoration, en particulier lors de la rémunération des dirigeants de niveau C et d'autres employés bien rémunérés. La technique peut masquer partiellement les dépenses salariales lors des rapports financiers.
Points clés à retenir
- Une majoration est un montant supplémentaire ajouté à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra sur le paiement. La majoration est le plus souvent effectuée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de réinstallation ou des primes. La majoration peut également être utilisée pour jouer la rémunération des dirigeants. Plusieurs entreprises ont fait la une des journaux pour avoir utilisé des tactiques de majoration avec des résultats flagrants et controversés.
Exemple de majoration
Par exemple, considérons une entreprise qui offre à un employé qui a un taux d'imposition de 20% un salaire net de 100 000 $ par an. La formule de majoration est la suivante:
- Salaire brut = salaire net / (1 - taux d'imposition)
L'employeur doit majorer le salaire versé à l'employé à 125 000 $ afin de tenir compte des 20% requis versés sur le revenu, car 125 000 $ x (1 - 0, 20) = 100 000 $.
La controverse grossière
La rémunération des dirigeants étant de plus en plus surveillée à la lumière de la crise financière de 2008, la majoration est devenue un moyen de plus en plus populaire de rémunérer les dirigeants. Les entreprises peuvent augmenter efficacement la rémunération des dirigeants de 30% ou plus, sans que cela soit évident dans leurs états financiers, car ces états indiquent uniquement le montant net des employés.
Néanmoins, plusieurs entreprises ont fait la une des journaux pour avoir utilisé des tactiques de majoration avec des résultats flagrants et controversés. En 2005, le cabinet de conseil Towers Perrin a réalisé une étude révélant que 77% des entreprises, lors d'un changement de direction, majoraient les indemnités de départ des dirigeants sortants. L'une de ces sociétés était Gillette, achetée par Procter & Gamble en 2005. James Kilts, chef de la direction (PDG) sortant de Gillette, a reçu 13 millions de dollars en paiements de majoration dans son indemnité de départ.
