Les informations saisies sur Glassdoor.com sont externalisées et non vérifiées. Bien que certaines informations sur les salaires publiées sur le site Web soient exactes, certaines ne le sont pas. Les chercheurs de carrière à la recherche d'informations spécifiques sur les salaires doivent parcourir plusieurs sites Web tels que Payscale.com et le site Web du Bureau of Labor Statistics des États-Unis pour obtenir une image aussi précise que possible des salaires.
Points clés à retenir
- Les informations sur les salaires de Glassdoor sont autodéclarées et non vérifiées, par conséquent, certains salaires ne sont probablement pas corrects. Les meilleures sources sont le Bureau américain des statistiques du travail et Payscale.com. Les détails de salaire sur Glassdoor sont plus susceptibles d'être exacts pour les grandes entreprises avec de nombreux avis par rapport aux petites entreprises.
Site Carrière Crowdsourced
Glassdoor, une entreprise technologique fondée par Robert Hohman, Rich Barton et Tim Besse et dont le siège social est à Mill Valley, en Californie, a fait irruption sur la scène en 2007 en tant que guichet unique pour les personnes cherchant à prendre des décisions de carrière. À l'époque, le site Web était considéré comme innovant car il contenait des informations sur les entreprises que les chercheurs de carrière recherchaient mais ne trouvaient pas sur d'autres sites Web.
En particulier, Glassdoor a sollicité les commentaires des initiés - employés de l'entreprise - sur les avantages, les pratiques d'entretien et le leadership. Les utilisateurs ont même téléchargé des instantanés de l'intérieur de leur lieu de travail.
Le salaire est souvent l'élément d'information le plus protégé détenu par les entreprises, mais Glassdoor a levé le voile du secret en permettant aux utilisateurs de déclarer les sommes d'argent qu'ils ont gagnées. La raison la plus importante pour laquelle les utilisateurs publient des informations considérées comme privées, telles que leurs salaires, est que Glassdoor leur permet de le faire de manière anonyme.
Glassdoor propose également des services aux employeurs qui souhaitent utiliser l'approche de la marque pour attirer des talents. L'entreprise fournit aux employeurs des outils pour afficher des postes ouverts et une plateforme sur laquelle commercialiser leurs marques. Cet aspect des activités de Glassdoor a suscité des critiques quant à l'exactitude des enquêtes, des informations sur les salaires et à l'image rose que certains utilisateurs du site brossent sur leurs employeurs. Les critiques les plus sévères de Glassdoor affirment que certains employeurs peuvent avoir une influence sur les informations que les utilisateurs publient à leur sujet.
Questions de précision
Alors que certains utilisateurs de Glassdoor partagent des informations précises sur leurs salaires, certains ne le font pas. Les experts notent que le site Web attire des employés qui ne sont peut-être pas satisfaits de leur emploi, qui utilisent le site Web comme un lieu pour déclamer ou exprimer leurs griefs. Il n'y a également aucun moyen de confirmer quelles données sont à jour et si une entreprise a augmenté ou diminué le salaire d'un poste depuis le moment où l'utilisateur a fait la saisie.
Consulter des sources supplémentaires
Les chercheurs d'emploi ne doivent pas rejeter les informations sur les salaires de Glassdoor car certaines d'entre elles sont exactes; il n'est tout simplement pas facile de savoir dans quelle mesure elle est exacte. Les moyennes salariales pour les postes dans les grandes entreprises sur le site Web sont plus susceptibles d'être exactes que les moyennes affichées pour les postes dans les petites entreprises.
En règle générale, plus l'échantillon de données est grand, plus les informations sont précises. Certaines petites annonces et offres d'emploi sur les sites Web de l'entreprise incluent le salaire, et ces informations peuvent être comparées à des informations sur Glassdoor pour confirmer si les informations sur le salaire de Glassdoor sont exactes.
Autres options
Payscale.com peut être une meilleure option pour les données salariales. La société est une société de logiciels de rémunération qui aide les entreprises à obtenir des informations à jour et précises sur les salaires moyens et les rémunérations. Pendant ce temps, le Bureau of Labor Statistics propose des données salariales basées sur l'emploi, l'industrie et le lieu, entre autres.
