Le partage des revenus prend de nombreuses formes différentes, bien que chaque itération implique le partage des bénéfices ou des pertes d'exploitation entre les acteurs financiers associés. Parfois, le partage des revenus est utilisé comme un programme d'incitation - un propriétaire de petite entreprise peut payer à ses partenaires ou associés une récompense basée sur un pourcentage pour avoir référé de nouveaux clients, par exemple. D'autres fois, le partage des revenus est utilisé pour distribuer les bénéfices résultant d'une alliance commerciale. Le partage des revenus est également utilisé en référence aux comptes budgétaires ERISA (Employee Retirement Income Security Act) entre les fournisseurs 401 (k) et les fonds communs de placement.
Points clés à retenir
- Le partage des revenus est un concept quelque peu flexible qui implique le partage des profits ou des pertes d'exploitation entre les acteurs financiers associés.Le partage des revenus peut exister en tant que système de partage des bénéfices qui garantit que chaque entité est rémunérée pour ses efforts.La croissance des activités en ligne et des modèles publicitaires a conduit le partage des revenus au coût par vente, qui récompense chaque participant d'un réseau publicitaire qui a contribué à la réalisation d'une vente.
Qu'est-ce que le partage des revenus?
Les détails pratiques de chaque type de plan de partage des revenus sont différents, mais leur objectif conceptuel est cohérent, en utilisant les bénéfices pour permettre à des acteurs distincts de développer leur efficacité ou d'innover de manière mutuellement avantageuse. Il est devenu un outil populaire au sein de la gouvernance d'entreprise pour promouvoir les partenariats, augmenter les ventes ou partager les coûts.
Les entreprises privées ne sont pas les seules à utiliser des modèles de partage des revenus; les gouvernements américain et canadien ont utilisé le partage des revenus fiscaux entre les différents niveaux de gouvernement.
Types de partage des revenus
Lorsque différentes sociétés produisent ou annoncent conjointement un produit, un système de participation aux bénéfices peut être utilisé pour garantir que chaque entité est rémunérée pour ses efforts. Plusieurs grandes ligues sportives professionnelles utilisent le partage des revenus avec le produit des billets et le marchandisage. Par exemple, les organisations distinctes qui dirigent chaque équipe de la Ligue nationale de football (NFL) regroupent conjointement une grande partie de leurs revenus et les répartissent entre tous les membres.
Le partage des revenus peut également avoir lieu au sein d'une seule organisation. Les bénéfices et pertes d'exploitation peuvent être distribués aux parties prenantes ou aux partenaires généraux / commanditaires. Comme pour les modèles de partage des revenus qui impliquent plus d'une entreprise, le fonctionnement interne de ces plans nécessite normalement des accords contractuels entre toutes les parties concernées.
La croissance des entreprises en ligne et des modèles de publicité a conduit au partage des revenus au coût par vente, dans lequel toutes les ventes générées par une réalisation sont partagées par la société offrant le service et la propriété numérique où l'annonce est apparue. Il existe également des créateurs de contenu Web qui sont rémunérés en fonction du niveau de trafic généré par leur écriture ou leur conception, un processus parfois appelé partage des revenus.
Suivi du partage des revenus
Les participants aux modèles de partage des revenus doivent savoir clairement comment les revenus sont collectés, mesurés et distribués. Les événements qui déclenchent le partage des revenus, comme une vente de billets ou une interaction en ligne, et les méthodes de calcul ne sont pas toujours visibles pour toutes les personnes impliquées, donc les contrats décrivent souvent ces méthodes en détail. Les parties responsables de ces processus sont parfois soumises à des audits pour garantir l'exactitude.
Certains types de partage des revenus sont strictement réglementés par les agences gouvernementales. Le conseil consultatif de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés a formé le Groupe de travail sur les responsabilités fiduciaires et les pratiques de partage des revenus en 2007 pour résoudre les problèmes perçus avec la pratique du partage des revenus pour les régimes 401 (k). Le Groupe de travail a déterminé que le partage des revenus est une pratique acceptable et de nouvelles règles relatives à la transparence ont été mises en œuvre sous l'autorité du Département du travail. Le Groupe de travail a également décidé qu'il devrait prendre l'initiative de définir formellement le partage des revenus en ce qui concerne les régimes à cotisations définies.
