Qu'est-ce que le temps d'inactivité?
Le temps d'inactivité est le temps payé qu'un employé, ou une machine, est improductif en raison de facteurs qui peuvent être contrôlés ou non contrôlés par la direction. Elle s'applique normalement aux travailleurs à temps plein plutôt qu'aux consultants qui doivent généralement facturer chaque heure de leur temps.
Le temps d'inactivité peut avoir de graves conséquences pour les employeurs. Selon une étude de 2018 de la Harvard Business School, 78, 1% des travailleurs se retrouvent sur une base hebdomadaire avec un temps d'inactivité involontaire, ce qui coûte aux employeurs environ 100 milliards de dollars par an, selon l'étude de Harvard.
Comprendre le temps d'inactivité
Le temps d'inactivité est le temps associé à l'attente des employés ou lorsqu'une pièce de machine ne peut pas être utilisée. Le temps d'inactivité peut également être associé à l'informatique et, dans ce cas, se réfère au temps de traitement. Le temps d'inactivité peut être classé comme normal ou anormal.
Facteurs clés
- Le temps d'inactivité est le temps payé qu'un employé ou une machine est improductif en raison de facteurs qui peuvent être contrôlés ou non contrôlés par la direction.Le temps d'inactivité peut être classé comme normal ou anormal.La minimisation du temps d'inactivité est la clé si une entreprise veut pour maximiser l'efficacité sur de longues périodes.
Temps d'inactivité normal
Le temps d'inactivité normal est classé comme «temps d'arrêt» pour l'entretien et la réparation réguliers. Les temps d'arrêt régulièrement planifiés pour les actifs de fabrication sont une pratique commerciale normale et ne peuvent pas être contrôlés par la direction.
Temps d'inactivité anormal
Le temps d'inactivité anormal, comme une grève des travailleurs, peut être contrôlé par la direction. La gestion du temps est extrêmement importante dans toute entreprise, mais en particulier dans une entreprise avec des coûts fixes élevés. Les machines ou l'équipement inactifs génèrent des dépenses d'amortissement et réduisent également la productivité de la production.
Les travailleurs inactifs à salaire fixe nuisent à la rentabilité de l'entreprise et pèsent sur la productivité globale.
Exemples de temps d'inactivité
Les chefs d'entreprise qui ne planifient pas efficacement les quarts de travail ou le déroulement des opérations peuvent entraîner des temps morts. Les employés eux-mêmes peuvent être responsables d'avoir causé des périodes d'inactivité.
Par exemple, si une équipe d'assemblage d'une usine automobile fabrique 100 voitures en huit heures et que le groupe d'inspection et de test de qualité ne traite que 50 voitures pendant ce quart de travail, la chaîne de montage devra rester inactive pendant un certain temps jusqu'au groupe de contrôle de la qualité rattrapé le rythme.
Une catastrophe naturelle pourrait également être la raison d'un temps mort. Les inondations, par exemple, entraînent fréquemment des arrêts de chargement et de déchargement des conteneurs dans les ports d'expédition ou les terminaux ferroviaires, ce qui aurait un effet d'entraînement sur les usines qui dépendent de ces réseaux de transport. Avec un surplus de stocks finis, les usines seraient obligées de faire tourner à la fois les travailleurs et les installations de fabrication jusqu'à ce que les marchandises recommencent à bouger.
The Bottom Line
Aucune entreprise ne fonctionne à 100% d'efficacité sur de longues périodes et le temps d'inactivité est inévitable. Cependant, l'objectif est de minimiser ce "coût" pour l'entreprise grâce à une planification minutieuse et une coordination avec les groupes connectés. En outre, les gestionnaires peuvent établir des plans d'urgence pour maintenir les opérations en cours en cas d'événement inattendu.
