Le marché du travail est en constante évolution, et comme certaines professions perdent de leur popularité, d'autres gagnent un avantage. Mais rappelez-vous: quel que soit le domaine dans lequel vous vous trouvez, avoir certaines compétences professionnelles peut faire une différence dans votre réussite. Savoir quelles sont les qualités les plus recherchées peut être utile lorsque vous tracez votre cheminement de carrière.
Points clés à retenir
- Obtenir un bon travail dépend souvent du développement des compétences que les employeurs exigeront.Les compétences technologiques telles que la programmation informatique et l'ingénierie de réseau restent une compétence de premier plan recherchée par les entreprises.Des compétences souples sont également requises, car les soins de santé et les soins infirmiers sont également en tête de liste est en demande.
Les tendances de l'emploi et des compétences
Jusqu'en 2024, les professions liées aux soins de santé, y compris les aides-soignants à domicile, les infirmières autorisées et les infirmières auxiliaires, verront un boom de la croissance de l'emploi et des salaires annuels médians, selon les projections du Bureau américain des statistiques du travail (BLS). L'éducation, les services professionnels et les finances devraient également connaître une croissance positive.
Bon nombre des emplois les mieux rémunérés sont des postes qui nécessitent une éducation, une formation professionnelle et des compétences avancées importantes. La liste des emplois les mieux rémunérés pour 2018 comprend des candidats familiers comme les médecins, les conseils en brevets et les pharmaciens, ainsi que des emplois axés sur la technologie comme les directeurs de l'ingénierie logicielle, les architectes logiciels et les architectes de données, qui ont tous un salaire de base médian de 100 000 $ ou plus, selon Glassdoor.
Alors, quelles compétences professionnelles amélioreront vos chances de réussite dans ces domaines?
Les compétences techniques sont très appréciées dans plusieurs secteurs
Les compétences technologiques sont un produit de première importance parmi les employés, mais leur application ne se limite pas à l'industrie technologique. Un certain nombre de cheminements de carrière sont adaptés aux travailleurs technophiles, notamment les finances, les soins de santé, le marketing et les ressources humaines. Posséder un ensemble de compétences techniques peut conduire à des postes mieux rémunérés.
Une analyse conjointe du magazine MONEY et de PayScale a mis l'accent sur les compétences technologiques que les employeurs recherchent le plus souvent dans plus de 350 secteurs. Les compétences technologiques les plus prisées comprennent actuellement:
- capacités de Big Data, y compris l'exploration de données et la modélisation et la gestion et le développement de logiciels
La recherche d'ITCareerFinder suggère que ces compétences technologiques sont tout aussi importantes d'avoir:
- compétences en support techniqueDéveloppement Webadministration de base de données gestion de projet
Bien que ces compétences soient pertinentes pour des rôles tels que la gestion technique, les architectes de systèmes et les ingénieurs de sécurité, ce n'est que la pointe de l'iceberg. Par exemple, l'analyse des données gagne une nouvelle importance dans les soins de santé à mesure que de plus en plus de prestataires de soins de santé passent à la tenue de dossiers numériques. Les programmeurs et développeurs de logiciels sont également nécessaires pour créer les logiciels utilisés pour gérer les données des patients et les dossiers de santé.
La technologie est également en train de remodeler l'industrie financière, avec une demande croissante pour les chefs de projet, les spécialistes des opérations logicielles, les développeurs d'applications et les spécialistes de l'intelligence d'affaires. L'analyse des données et les compétences en logiciels sont également essentielles dans des domaines qui ne correspondent pas au moule technologique, tels que les ressources humaines. Selon les recherches de Deloitte, plus d'un tiers des entreprises se concentrent activement sur la constitution d'équipes d'analyse de données au sein de leurs services RH. Les spécialistes des données RH utilisent leur savoir-faire technologique pour analyser les données et identifier les tendances au sein du processus d'embauche et de la main-d'œuvre en général.
Les compétences générales continuent de peser sur les employeurs
Bien que les compétences techniques soient importantes, les employeurs n'ont pas de vision tunnel lorsqu'ils envisagent les travailleurs à embaucher. Les compétences non techniques, qui sont souvent davantage influencées par la personnalité que l'éducation ou la formation, restent une priorité dans la main-d'œuvre.
Dans une enquête sur LinkedIn, les compétences non techniques étaient en tête de liste de ce que les employeurs recherchaient le plus souvent parmi les candidats potentiels. Ceux-ci inclus:
- communicationorganizationteamworkpunctualitypensée critique
Selon Monster.com, les compétences en communication orale et écrite sont les compétences générales les plus importantes à posséder. Autres compétences générales:
- sens du marketing, attention aux détails, résolution de problèmes
Les industries susceptibles d'accorder la plus grande valeur à ces compétences générales englobaient l'hospitalité, le service à la clientèle, la formation professionnelle et le coaching, la vente au détail et les sports. Cela ne signifie pas pour autant que toutes les compétences générales ont la même valeur pour les employeurs. L'enquête de LinkedIn a révélé que les compétences générales les moins susceptibles d'être demandées comprenaient la planification d'entreprise, le leadership d'équipe interfonctionnelle, l'intelligence émotionnelle et la constitution d'équipe.
Ensembles de compétences hybrides les plus primés
Les recherches de l'Université Bentley suggèrent que les travailleurs pourraient bénéficier du développement d'un ensemble de compétences hybrides qui comprend à la fois des compétences technologiques et des compétences générales pour suivre le rythme de l'évolution du marché du travail. Par exemple, selon les données de Bentley, les employés pourraient être mieux servis en fusionnant leurs capacités mathématiques et analytiques avec l'amélioration des processus et les capacités de vente. Cet ensemble de compétences pourrait alors servir de tremplin à une carrière dans la technologie, les ressources humaines, le marketing, les ventes ou même les relations publiques. Pensez aux gestionnaires et consultants de médias sociaux ou aux spécialistes du marketing numérique.
The Bottom Line
Développer à la fois vos compétences techniques et techniques est important pour vous rendre aussi attrayant que possible pour les employeurs potentiels. Il est presque certain que les compétences techniques continueront d'être très recherchées, mais être en mesure de communiquer efficacement, d'être attentif aux détails et de rester organisé ne sera probablement pas démodé de sitôt. La clé pour aller de l'avant est de trouver le bon équilibre et de cibler les compétences les plus appréciées dans le domaine que vous avez choisi.
