Oui, un 401 (k) est un régime de retraite qualifié. Alors qu'est-ce que cela signifie exactement? Les plans de retraite qualifiés doivent satisfaire aux exigences de l'Internal Revenue Service (IRS) pour la configuration et les opérations. Ils se répartissent en deux catégories: les régimes à prestations définies et les régimes à cotisations définies.
Points clés à retenir
- Oui, un 401 (k) est un compte de retraite admissible, dont il existe deux types: les régimes à prestations définies et les régimes à cotisations définies.Un régime à prestations définies exige qu'un employeur crée des actifs de retraite pour un employé. plan rend l'employé responsable de générer des revenus de retraite.
Les deux types de plans qualifiés
Dans un régime à prestations définies, votre employeur s'engage à vous verser un paiement spécifique, quelle que soit la performance de l'entreprise ou des investissements de votre employeur. Un exemple de régime à prestations définies est une pension. Un régime à prestations définies fait peser sur votre employeur la charge de générer les actifs qui vous sont dus à la retraite. Ces types de plans sont devenus de plus en plus rares, en grande partie parce qu'ils sont chers.
Dans un régime à cotisations définies, il vous incombe de cotiser suffisamment au régime de retraite pour garantir un actif suffisant à la retraite, une option beaucoup plus attrayante pour les employeurs. Les régimes à cotisations définies les plus courants sont le 401 (k), le 403 (b) et le compte de retraite individuel (IRA).
Les retraits d'un régime de retraite admissible avant 59 ans et demi encourent généralement une pénalité de retrait anticipé de 10% et sont assujettis à l'impôt sur le revenu.
Règles et restrictions
Quel que soit le type de compte à cotisations définies, un certain nombre de restrictions lui sont imposées. Ces restrictions incluent le type d'investissements qui peuvent être effectués, les fonds communs de placement et les comptes du marché monétaire étant les plus courants. D'autres restrictions concernent le moment où les fonds peuvent être débloqués sans pénalité.
De manière générale, tout retrait de fonds avant l'âge de 59 ans et demi doit répondre à des exigences strictes de l'IRS et peut être soumis à une pénalité de 10% en plus de l'impôt sur le revenu, à quelques exceptions près, comme une exception pour retirer 5 000 $ pour la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Certains employeurs autorisent des prêts à court terme à partir d'un 401 (k), avec des paiements réguliers et des intérêts versés sur le compte, mais les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser ce type de prêt. En tant que titulaire du compte, vous devez commencer les distributions minimales requises (RMD) à partir de votre compte après avoir atteint l'âge de 72 ans, à compter de 2020.
