Qu'est-ce que le marché du travail?
Le marché du travail, également connu sous le nom de marché du travail, fait référence à l'offre et à la demande de main-d'œuvre dans laquelle les employés fournissent l'offre et les employeurs la demande. Il s'agit d'un élément majeur de toute économie et il est étroitement lié aux marchés des capitaux, des biens et des services.
RÉPARTITION Marché du travail
Au niveau macroéconomique, l'offre et la demande sont influencées par la dynamique des marchés nationaux et internationaux, ainsi que par des facteurs tels que l'immigration, l'âge de la population et le niveau d'éducation. Les mesures pertinentes comprennent le chômage, la productivité, les taux d'activité, le revenu total et le produit intérieur brut (PIB).
Au niveau microéconomique, les entreprises individuelles interagissent avec les employés, les embauchent, les licencient et augmentent ou réduisent les salaires et les heures. La relation entre l'offre et la demande influence les heures de travail de l'employée et la rémunération qu'elle reçoit en salaires, traitements et avantages sociaux.
Le marché du travail américain
La vision macroéconomique du marché du travail peut être difficile à saisir, mais quelques points de données peuvent donner aux investisseurs, aux économistes et aux décideurs une idée de sa santé. Le premier est le chômage. En période de crise économique, la demande de main-d'œuvre est en retard sur l'offre, entraînant une hausse du chômage. Des taux de chômage élevés aggravent la stagnation économique, contribuent aux bouleversements sociaux et privent un grand nombre de personnes de la possibilité de mener une vie épanouissante.
Aux États-Unis, le chômage était d'environ 4% à 5% avant la crise financière, lorsque de nombreuses entreprises ont échoué, de nombreuses personnes ont perdu leur logement et la demande de biens et de services - et la main-d'œuvre pour les produire - a chuté. Le chômage a atteint 10% en 2009 mais a diminué plus ou moins régulièrement à 4, 9% en janvier 2016.
La productivité du travail est un autre indicateur important du marché du travail et de la santé économique au sens large, mesurant la production produite par heure de travail. La productivité a augmenté dans de nombreuses économies, y compris aux États-Unis, ces dernières années en raison des progrès technologiques et d'autres améliorations de l'efficacité.
Aux États-Unis, cependant, la croissance de la production horaire ne s'est pas traduite par une croissance similaire du revenu horaire. Les travailleurs créent plus de biens et de services par unité de temps, mais ne gagnent pas plus de compensation. La croissance de l'indice des coûts d'emploi a été en moyenne inférieure à 0, 7% par an de 2001 à 2015, tandis que la croissance de la productivité a dépassé 2%.
Le marché du travail dans la théorie macroéconomique
Selon la théorie macroéconomique, le fait que la croissance des salaires soit inférieure à celle de la productivité indique que l'offre de travail a dépassé la demande. Lorsque cela se produit, il y a une pression à la baisse sur les salaires, car les travailleurs se disputent un nombre limité d'emplois et les employeurs ont le choix. À l'inverse, si la demande dépasse l'offre, il y a une pression à la hausse sur les salaires, car les travailleurs ont plus de pouvoir de négociation et sont plus susceptibles d'être en mesure de passer à un emploi mieux rémunéré, tandis que les employeurs doivent rivaliser pour une main-d'œuvre rare.
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Certains facteurs peuvent influencer l'offre et la demande de main-d'œuvre. Par exemple, une augmentation de l'immigration dans un pays peut accroître l'offre de main-d'œuvre et potentiellement faire baisser les salaires, en particulier si les travailleurs nouvellement arrivés sont prêts à accepter des salaires plus bas. Une population vieillissante peut épuiser l'offre de main-d'œuvre et potentiellement augmenter les salaires.
Cependant, ces facteurs n'ont pas toujours des conséquences aussi simples. Un pays avec une population vieillissante verra la demande de nombreux biens et services diminuer, tandis que la demande de soins de santé augmentera. Tous les travailleurs qui perdent leur emploi ne peuvent pas simplement passer à des emplois de soins de santé, en particulier si les emplois demandés sont hautement qualifiés et spécialisés, comme les médecins. Pour cette raison, la demande peut dépasser l'offre dans certains secteurs, même si l'offre dépasse la demande sur le marché du travail dans son ensemble.
Les facteurs qui influencent l'offre et la demande ne fonctionnent pas non plus isolément. S'il n'y avait pas d'immigration, les États-Unis seraient une société beaucoup plus ancienne et probablement moins dynamique.Alors qu'un afflux de travailleurs non qualifiés aurait pu exercer une pression à la baisse sur les salaires, il aurait probablement compensé la baisse de la demande.
Les autres facteurs qui influencent les marchés du travail contemporains, et le marché du travail américain en particulier, comprennent: la menace de l'automatisation à mesure que les programmes informatiques acquièrent la capacité d'effectuer des tâches plus complexes; les effets de la mondialisation, car une communication améliorée et de meilleures liaisons de transport permettent de déplacer le travail au-delà des frontières; le prix, la qualité et la disponibilité de l'éducation; et toute une série de politiques telles que le salaire minimum.
Le marché du travail dans la théorie microéconomique
La théorie microéconomique analyse l'offre et la demande de travail au niveau de l'entreprise individuelle et du travailleur. L'offre, ou les heures qu'un employé est disposé à travailler, augmente initialement à mesure que le salaire augmente. Aucun travailleur ne travaillera volontairement pour rien (les stagiaires non rémunérés travaillent, en théorie, pour acquérir de l'expérience et augmenter leur désir pour d'autres employeurs) et plus de gens sont prêts à travailler pour 20 $ de l'heure que 5 $ de l'heure.
Les gains d'approvisionnement peuvent s'accélérer à mesure que les salaires augmentent, car le coût d'opportunité de ne pas travailler d'heures supplémentaires augmente. Mais l'offre peut alors diminuer à un certain niveau de salaire: la différence entre 1000 $ de l'heure et 1050 $ est à peine perceptible, et la travailleuse très bien rémunérée qui a la possibilité de travailler une heure supplémentaire ou de dépenser son argent pour des activités de loisirs pourrait bien opter pour le dernier.
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La demande au niveau microéconomique dépend de deux facteurs, le coût marginal et le produit de revenu marginal. Si le coût marginal d'embauche d'un employé supplémentaire, ou que les employés existants travaillent plus d'heures, dépasse le produit de revenu marginal, il réduira les bénéfices, et l'entreprise rejetterait théoriquement cette option. Si l'inverse est vrai, il est logique de prendre plus de travail.
Les théories microéconomiques néoclassiques de l'offre et de la demande de travail ont été critiquées sur certains fronts. La plus controversée est l'hypothèse d'un choix «rationnel» - maximiser l'argent tout en minimisant le travail - qui, pour les critiques, est non seulement cynique mais pas toujours étayée par les preuves. L'homo sapiens , contrairement à l' homo economicus , peut avoir toutes sortes de motivations pour faire des choix spécifiques. L'existence de certaines professions dans le secteur des arts et du secteur sans but lucratif mine la notion de maximisation de l'utilité. Les défenseurs de la théorie néoclassique affirment que leurs prédictions peuvent avoir peu d'incidence sur un individu donné, mais sont utiles pour prendre un grand nombre de travailleurs dans leur ensemble.
