Qu'est-ce qu'une mise à pied?
Une mise à pied décrit l'acte d'un employeur de suspendre ou de licencier un travailleur, temporairement ou définitivement, pour des raisons autres que le rendement réel d'un employé. Une mise à pied n'est pas la même chose qu'un licenciement pur et simple, qui peut résulter de l'inefficacité des travailleurs, de la mauvaise conduite ou du manquement au devoir.
Dans son contexte initial, une mise à pied devait signifier une interruption temporaire de travail, mais au fil du temps, le terme s'est transformé pour décrire un manque permanent de travail. Une mise à pied peut arriver à un travailleur déplacé dont l'emploi a été supprimé parce qu'un employeur a fermé ses portes ou déménagé. Un travailleur peut également être remplacé en raison d'un ralentissement ou d'un arrêt de la production.
Dans certains cas, les employeurs procèdent à des licenciements même lorsque leurs entreprises prospèrent parce qu'ils prévoient une incertitude économique, et donc ils anticipent les temps difficiles en augmentant les revenus.
Comprendre les licenciements
Des licenciements peuvent se produire pour diverses raisons qui peuvent affecter un individu ou un groupe de travailleurs, dans les secteurs public et privé. Généralement, des mises à pied sont effectuées pour réduire les dépenses salariales, dans le but d'augmenter la valeur pour les actionnaires. Des licenciements peuvent se produire lorsque les objectifs ou les processus commerciaux stratégiques d'un employeur changent, face à la baisse des revenus, à l'adoption de l'automatisation, à la délocalisation ou à l'externalisation.
Termes connexes
Étant donné que les licenciements sont naturellement impopulaires auprès des travailleurs, le terme a un certain nombre de synonymes, ainsi que plusieurs euphémismes. Par exemple, les licenciements peuvent également être appelés "réduction des effectifs", "redimensionnement" ou "redimensionnement".
De même, un travailleur mis à pied peut devenir chômeur dans le cadre d'une «réduction des effectifs», d'une «réduction des effectifs», d'un «redéploiement» ou d'une «réduction excessive». Les employés en fin de carrière peuvent bénéficier d'une «retraite anticipée», ce qui signifie qu'ils cesseront de travailler et cesseront de percevoir un chèque de paie, mais resteront éligibles aux prestations de retraite.
Les effets psychologiques des licenciements
Alors que les travailleurs subissent le poids des licenciements avec perte de salaire et incertitude du chômage, les effets des licenciements se font également sentir dans les économies locales et nationales. Ils ont également un impact sur les travailleurs qui restent employés, à la suite de telles réductions d'effectifs.
Par exemple, les travailleurs qui ont vu leurs collègues être mis à pied font état d'une plus grande anxiété et d'une inquiétude accrue quant à leur propre sécurité d'emploi. Cela se traduit souvent par une motivation réduite et une attrition des employés. Les travailleurs qui ont fait l'objet d'une mise à pied peuvent également ressentir un certain niveau de méfiance envers les futurs employeurs, c'est pourquoi certaines entreprises peuvent essayer de licencier plusieurs travailleurs à la fois, afin d'atténuer le coup psychologique et de s'assurer que les gens ne se sentent pas isolés.
Les licenciements massifs peuvent créer un impact considérable sur l'économie et l'assiette fiscale d'une communauté ou d'une région et peuvent créer un effet d'entraînement parmi les industries connexes d'un pays.
Points clés à retenir
- Une mise à pied est l'acte désagréable d'un employeur qui licencie un travailleur pour des raisons autres que le rendement réel d'un employé. Une mise à pied diffère considérablement d'un licenciement pur et simple, qui peut résulter d'une performance inefficace au travail ou d'un comportement inacceptable sur le lieu de travail.
Aux États-Unis, les données sur les licenciements sont collectées par le Bureau of Labor Statistics, qui suit les demandes d'assurance chômage. Son programme de statistiques de licenciements massifs (MLS) recueille des rapports sur les actions de licenciements massifs qui entraînent la séparation des travailleurs de leur emploi. Une mise à pied massive dans ce contexte concerne 50 travailleurs ou plus.
