Qu'est-ce qu'une indemnité de départ?
Certains chercheurs d'emploi peuvent savoir comment négocier leur salaire et leurs avantages sociaux lorsqu'ils sont embauchés, mais ils ne réalisent peut-être pas qu'ils peuvent négocier leur départ. La plupart des employeurs proposent un accord de licenciement qui décrit les conditions financières auxquelles l'employé quittera l'entreprise. Négocier un accord convenable implique de réfléchir à la manière de vous comporter lors des discussions avec l'employeur, à l'argent et aux avantages dont vous avez besoin pour survivre, et s'il faut engager une aide juridique.
Comprendre les indemnités de départ
La négociation de cet accord peut faciliter votre transition vers un nouvel emploi, soulager le stress et éventuellement fournir un joli coussin financier. Cependant, un arrangement monétaire n'est pas le seul sujet à discuter dans ces discussions; la poursuite des prestations d'assurance, l'aide à la recherche d'un autre emploi et d'autres avantages devraient également être envisagés. Votre pouvoir dans cette négociation vient du fait que les entreprises ne veulent pas que vous les réprimandiez ou poursuiviez. Ils ne veulent peut-être pas que vous travailliez pour leurs concurrents ou que vous partagiez des secrets avec eux.
Points clés à retenir
- La plupart des employeurs proposent un accord de licenciement qui définit les conditions financières dans lesquelles un employé quittera l'entreprise à la fin de son emploi.La poursuite des prestations d'assurance, l'aide à la recherche d'un autre emploi et d'autres avantages peuvent également être négociés dans le cadre d'un accord de licenciement. les forfaits offrent souvent une à deux semaines de salaire pour chaque année travaillée. Vous avez 21 jours pour accepter une convention de départ, et une fois qu'il est signé, vous avez sept jours pour changer d'avis.
Planification à l'avance
Si des rumeurs de licenciements circulent dans votre bureau, l'option de cesser de fumer avant la chute de la hache peut vous tenter, mais rester peut vous mettre en position de demander une assurance-chômage et de recevoir une indemnité de départ. Préparez-vous à l'avance, que vous vous attendiez à être renvoyé ou non. Passez en revue vos ressources et vos dépenses critiques pour déterminer vos besoins financiers. Créez une liste des principaux avantages que vous souhaitez négocier. Examinez la politique de licenciement de l'entreprise et découvrez ce que les anciens collègues ont reçu.
Étapes à suivre
Après un premier examen de l'accord, vous pouvez décider d'engager un avocat, surtout si vous avez des preuves de discrimination, si la langue du paquet est trop compliquée ou trop large, ou si l'accord est de plusieurs pages. Demandez à l'avocat quelles lois nationales régissent les accords de licenciement et si certaines stipulations existent concernant le calendrier et les montants des paiements. Parlez également aux agences de placement et de recrutement locales pour déterminer le temps qu'il vous faudra pour obtenir un nouvel emploi au même niveau et avec le même salaire.
Une fois que vous avez compris l'accord, vous devriez envisager de négocier les conditions suivantes:
L'indemnité de départ offerte est généralement d'une à deux semaines pour chaque année travaillée, mais peut être supérieure. Si la perte d'emploi crée des difficultés économiques, discutez-en avec votre (ancien) employeur. La pratique générale consiste à essayer d'obtenir quatre semaines d'indemnité de départ pour chaque année travaillée. Les cadres intermédiaires et les cadres reçoivent généralement un montant plus élevé. Par exemple, certains cadres peuvent être payés pendant plus d'un an.
Essayez d'étendre votre couverture d'assurance maladie, vie et invalidité. La loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) permet de maintenir temporairement la police d'assurance maladie que vous aviez souscrite auprès de votre employeur pendant 18 mois. Cependant, la police est généralement coûteuse lorsque vous n'êtes plus avec l'entreprise. Découvrez si votre employeur peut payer votre couverture santé jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Vous pouvez également demander s'ils peuvent couvrir une assurance vie et une assurance invalidité pour cette période, ou au moins pendant un mois, avant d'offrir l'option de continuation.
Ce qui arrive à votre régime de retraite, à votre régime de retraite et à votre régime d'actions varie selon l'État et l'employeur. Demandez une copie des politiques et passez-les en revue avec votre avocat.
De nombreux employeurs proposent des services d'outplacement. Demandez que le service reste avec vous jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi et essayez de choisir le service vous-même. Spécifiez ce dont vous aurez besoin de la part de la firme d'outplacement, comme des services de conseil individuels, une reconversion, un téléphone, un bureau et un soutien de secrétariat.
Essayez de construire une annonce convenue de votre départ et une lettre de recommandation. Demandez à rédiger vous-même les documents et assurez-vous d'inclure vos principales réalisations. Joignez les lettres à l'accord.
Enfin, vérifiez si vous pouvez conserver les avantages de l'entreprise, comme un ordinateur portable, et demandez à l'employeur de le reconnaître par écrit. Certaines autres options à envisager incluent l'extension de votre utilisation de la voiture de fonction ou votre adhésion au club de santé parrainé par l'entreprise.
autres considérations
Le programme fédéral-fédéral d'indemnisation du chômage fournit une aide financière temporaire aux chômeurs. Cependant, vous devez avoir perdu l'emploi sans aucune faute de votre part, et cela est déterminé par la loi de l'État. Les prestations, qui sont imposables, durent généralement environ 26 semaines, mais l'État peut les prolonger lorsque le chômage est élevé. Assurez-vous que votre employeur ne conteste pas votre demande d'indemnisation.
Bien que la plupart des entreprises proposent un accord de licenciement, elles ne sont pas toujours tenues de le faire; les lois peuvent varier selon l'état.
Garder une longueur d'avance
L'un des meilleurs moments pour atténuer le revers d'une perte d'emploi est lors de l'entrevue initiale pour le poste. Discutez si l'entreprise offre une indemnité de départ et comment elle est offerte. Restez prêt à tout moment pour une cessation d'emploi en gardant une trace de vos performances et réalisations pour aider dans le processus de négociation. De plus, restez informé de toute mise à jour des politiques de votre employeur sur le lieu de travail, en particulier de l'accord de licenciement.
Enfin, les employés parmi quelques-uns licenciés ont davantage la possibilité de négocier les termes de l'accord. Lors d'une mise à pied massive, un forfait standardisé peut être proposé et un employeur est moins susceptible de déroger à ce contrat.
The Bottom Line
