Définition du plan d'actionnariat salarié à effet de levier (LESOP)
Un système de rémunération en actions dans lequel la société parrainante utilise généralement son crédit pour emprunter de l'argent, qu'elle utilise ensuite pour financer le plan, pour acheter des actions de la société auprès de la trésorerie de l'entreprise. Les actions sont utilisées pour le plan d'actionnariat, et la société rembourse le prêt d'origine avec des contributions annuelles.
Comprendre le plan d'actionnariat salarié à effet de levier (LESOP)
En règle générale, les entreprises choisissent d'utiliser des plans d'actionnariat ou des systèmes de rémunération en actions pour lier une partie des intérêts de leurs employés à la performance du cours de l'action de l'action de l'entreprise. De cette manière, les employés participants sont incités à garantir que les opérations de l'entreprise se déroulent de manière aussi fluide et rentable que possible. Et en tirant parti des actifs de l'entreprise pour alimenter un plan LESOP, l'entreprise peut prévoir son plan d'actionnariat sans mettre immédiatement en place tout le capital nécessaire pour le faire.
Les LESOP utilisent le produit des prêts bancaires pour acheter des actions de l'entreprise à l'entreprise ou à ses actionnaires existants, à un prix de vente établi par des évaluateurs indépendants. La banque prêteuse détient les actions achetées en garantie et exige généralement des garanties de paiement de la société, des actionnaires restants ou des actionnaires vendeurs.
.LESOPs servent de méthode fiscalement avantageuse de financement de la croissance des entreprises parce que les actions attribuées au compte d'un employé ne sont pas imposées jusqu'à ce que les distributions soient reçues, ce qui se produit généralement après qu'un employé a mis fin à son mandat dans une entreprise.
En raison des limites de déduction imposées par les lois fiscales, les cotisations patronales versées pour effectuer des versements annuels de prêts ne peuvent dépasser 25% de la rémunération annuelle d'un employé participant. De plus, une entreprise peut limiter la participation au LESOP aux employés de plus de 21 ans qui ont accompli au moins un an de service.
Inconvénient potentiel
Malgré les avantages à imposition différée dont bénéficient les employés LESOP participants, ce plan n'est pas sans inconvénients potentiels, dont le principal est un risque d'investissement inhérent. Puisqu'un LESOP fonctionne comme un substitut à d'autres types de régimes de retraite qualifiés, il leur manque la diversification d'un portefeuille de retraite typique. Mais les salariés qui atteignent l'âge de 55 ans, qui terminent dix ans de participation à un LESOP, sont autorisés à diversifier 50% de leurs comptes, sur cinq ans, dans des investissements autres que les actions de leur propre entreprise.
