Qu'est-ce qu'un arrangement de dépenses flexible à usage limité (LPFSA)
Un arrangement de dépense flexible à usage limité (LPFSA) est un plan d'épargne à utiliser avec un HSA. Il est réservé au paiement des frais dentaires et de vision. Un FSA à but limité est une version plus restrictive d'un compte de dépenses de santé flexible standard (FSA). Contrairement à un FSA standard, les employés peuvent utiliser un LPFSA conjointement avec un compte d'épargne santé (HSA).
RÉPARTITION Arrangement flexible de dépenses à usage limité (LPFSA)
Les dépenses dentaires et visuelles admissibles comprennent les nettoyages dentaires, les obturations, les examens de la vue, les lentilles de contact et les lunettes de prescription. Certains employeurs autorisent également les participants au régime à utiliser les fonds LPFSA pour payer les frais médicaux admissibles une fois que le participant a atteint sa franchise d'assurance maladie. La limitation existe parce que les titulaires de HSA ne peuvent pas avoir une couverture médicale autre qu'un régime d'assurance maladie à franchise élevée, une assurance dentaire et une assurance vision. Il existe quelques autres exceptions moins courantes.
Les employés peuvent utiliser les fonds LPFSA pour payer les frais de soins préventifs non couverts par le plan de santé. Cependant, la plupart des plans de santé couvrent complètement les dépenses de soins préventifs en réseau sans frais supplémentaires pour l'assuré. Les coûts assurés supplémentaires comprennent les exigences déductibles et la coassurance ou les co-paiements. La Loi sur les soins abordables oblige les assureurs à couvrir plusieurs services de prévention pour les hommes, les femmes et les enfants sans frais supplémentaires pour l'assuré.
Les LPFSA, comme les FSA, ne sont accessibles qu'aux employés dont les employeurs les mettent à disposition. La LPFSA n'est pas disponible pour les travailleurs indépendants, les chômeurs, les retraités et les employés d'une entreprise qui n'offre pas de LPFSA. La contribution maximale de 2018 à une LPFSA est de 2650 $, indexée sur l'inflation. Les employeurs peuvent toutefois fixer une limite inférieure aux cotisations.
Contributions LPFSA et montants reportés
Les employeurs déduisent des cotisations LPFSA en montants égaux de chaque chèque de paie. Par exemple, si un employé rémunéré aux deux semaines choisit de cotiser 2 650 $, l'employeur retient 101, 92 $ (2 650 $ / 26 semaines) de chaque chèque de paie. L'intégralité de l'avantage est accessible même si tous les paiements n'ont pas été satisfaits. Par exemple, si l'employé a dû subir une intervention chirurgicale au début de l'année mais n'a contribué qu'une seule fois au compte, le montant total de 2 650 $ est disponible pour son utilisation.
Les fonds LPFSA sont généralement accessibles via une carte de paiement. S'ils ne sont pas disponibles, les employés soumettent des formulaires de réclamation accompagnés de reçus détaillés et de l'explication des avantages (EOB) pour remboursement par chèque ou dépôt direct.
Les comptes LPFSA sont des fonds «à utiliser ou à perdre». Cependant, s'il reste de l'argent dans le compte à la fin de l'année, jusqu'à 500 $ peuvent être reportés à l'année suivante ou le solde doit être utilisé dans les 2 premiers 1 / 2 mois de l'année suivante. Les employeurs ont la possibilité d'inclure ou d'exclure ces dispositions. Pour plus d'informations, voir Fonctionnement des comptes de dépenses flexibles et Comparaison de l'épargne santé et des comptes de dépenses flexibles .
