L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - le processus continu de trouver un équilibre entre son travail ou sa carrière et les autres aspects ou exigences de la vie, y compris la famille, les loisirs et les responsabilités personnelles - semble être devenu un défi plus important au fil des ans. Un certain nombre de méga-tendances rendent plus difficile l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'un des facteurs est le progrès technologique, qui a considérablement amélioré les communications, mais a brouillé les frontières entre le temps personnel et le temps de travail. Un autre facteur est le changement démographique, car de nombreux couples ont du mal à prendre soin de leurs parents vieillissants d'une part et de leurs enfants d'autre part, une situation qui exerce une pression encore plus grande sur le nombre croissant de parents seuls.
Les effets négatifs d'un équilibre travail / vie défavorable comprennent l'épuisement professionnel, le stress et les problèmes de santé; cela peut également avoir un impact considérable sur les relations conjugales et familiales. Étant donné que ces problèmes peuvent avoir un effet significatif sur la productivité et le rendement des travailleurs, de nombreuses organisations progressistes accordent une priorité absolue au thème de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ont mis en place des politiques et des procédures visant à encourager les employés à y parvenir. Il s'agit d'une tendance positive, car un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée profite à tous: les employés, en réduisant les niveaux de stress et en augmentant les «temps d'arrêt»; les employeurs, en améliorant la productivité, en réduisant l'absentéisme et en attirant / retenant de bons employés; et les familles, qui bénéficient d'une participation parentale accrue et de plus de temps entre eux.
Équilibre vie professionnelle / vie privée en finance
L'industrie de la finance est tristement célèbre pour être l'un des secteurs les plus difficiles à atteindre pour concilier vie professionnelle et vie privée, en raison de ses longues heures de travail et de sa nature hautement concurrentielle. Par exemple, un analyste financier sur trois travaille entre 50 et 70 heures par semaine. Alors que les analystes financiers bénéficient de perspectives de rémunération et de croissance supérieures à la moyenne, comme pour toute autre profession exigeante, il y a un coût en termes de niveaux de stress élevés et de temps limité pour soi et sa famille.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un problème universel, comme le soulignent les résultats de «eFinancialCareers Stress Survey 2013», une enquête menée auprès de 3 399 professionnels de la finance aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et au Moyen-Orient. L'enquête a révélé que si 45% des Américains ont déclaré se sentir stressés très souvent ou assez souvent, 55% des professionnels du Moyen-Orient et 60% des Français interrogés ont rapporté ce niveau de stress. En outre, 66% des professionnels américains interrogés ont déclaré avoir atteint l'équilibre vie professionnelle / vie privée, contre seulement 47% des Allemands.
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) conserve des données sur l'équilibre vie professionnelle / vie privée de ses 34 membres, plus le Brésil et la Russie, dans le cadre de son indice de vie meilleure. L'OCDE classe les États-Unis au 28e rang sur ces 36 pays pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les travailleurs américains travaillent 1 787 heures par an, légèrement au-dessus de la moyenne de l'OCDE de 1 776 heures, tandis que 11% des employés américains travaillent plus de 50 heures par semaine, contre 9% pour la moyenne de l'OCDE. Les États-Unis obtiennent également de faibles résultats sur l'échelle de conciliation travail-vie personnelle, car ils sont le seul pays de l'OCDE à ne pas avoir de politique nationale de congé parental payé, bien que certains États fournissent de tels paiements. Le Canada se classe au 20e rang sur 36 pays pour l'équilibre vie professionnelle / vie privée, les Canadiens travaillant en moyenne 1 702 heures par an et seulement 4% environ travaillant plus de 50 heures par semaine.
Ce que les employés peuvent faire
Les résultats d'une étude de Pew Research publiée le 14 mars 2013 ont révélé l'étendue des difficultés rencontrées par les travailleurs pour jongler entre vie professionnelle et vie familiale. 56% des mères qui travaillent et 50% des pères qui travaillent ont dit qu'il leur est difficile d'équilibrer ces responsabilités, et 33% des parents d'enfants de moins de 18 ans ont dit qu'ils ne passaient pas assez de temps avec leurs enfants. Mais il existe des moyens de travailler pour atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tels que:
Faire de l'équilibre vie professionnelle / vie privée une priorité
Avant de vous inscrire à une autre tâche ardue qui impliquera de travailler une semaine de 60 heures, demandez-vous si vous devez vraiment vous en charger ou si vous feriez mieux de passer une partie de ce temps avec votre famille. Alors que des choix comme ceux-ci peuvent être plus faciles à faire pour les cadres supérieurs qui occupent des postes élevés dans la hiérarchie de l'entreprise, une entreprise éclairée ne pénalisera pas un employé pour avoir refusé une affectation impliquant de longues heures de travail. De même, être proactif en demandant à votre entreprise une certaine flexibilité avec les heures de travail pour s'occuper d'un jeune enfant, par exemple, est susceptible de faire de vous un employé plus heureux et plus productif.
Recherchez les entreprises qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La plupart des plus grandes et des meilleures entreprises encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car la rétention d'employés talentueux est un élément essentiel de leur stratégie de croissance. Mais ce ne sont pas seulement les sociétés du Fortune 500 qui offrent cet équilibre. De nombreuses petites entreprises le font également, alors concentrez-vous sur cet aspect lors de votre recherche d'emploi. Glassdoor.com, par exemple, publie une liste annuelle des "25 meilleures entreprises pour l'équilibre travail / vie personnelle", sur la base des commentaires des employés. Les entreprises qui ont fait la coupe en 2012 comprenaient l'organisation à but non lucratif MITRE, la société de conseil North Highland, Agilent Technologies et LinkedIn. Les entreprises liées à la finance qui sont arrivées dans le Top 25 sont FactSet, Discover Financial Services et Morningstar.
Soyez un leader pour le changement
"Deloitte Dads" est un groupe de soutien pour les pères qui a été créé par quelques consultants du géant de la comptabilité et du conseil Deloitte LLP. Le groupe s'est inspiré de «Career Moms», organisé en 2007 par un autre consultant de Deloitte pour aider les mères qui travaillent. Si votre entreprise n'a pas encore quelqu'un pour défendre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, envisagez de prendre les devants.
Ce que les employeurs peuvent faire
Bien que retenir les meilleurs employés soit un défi perpétuel pour la plupart des entreprises, cela s'avère particulièrement vrai pour les sociétés financières ces dernières années. L'une des conséquences de l'effondrement du marché en 2008 a été que Wall Street a été soumise à un degré croissant de contrôle réglementaire, tandis que les niveaux de rémunération dans les domaines liés aux marchés des capitaux ont également diminué. En conséquence, Wall Street n'est plus la destination de choix pour les jeunes talentueux, dont beaucoup choisissent plutôt de créer leur propre entreprise technologique.
Alors, que peuvent faire les employeurs? Favoriser une culture d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour attirer et retenir de bons employés, car un nombre croissant de personnes peuvent préférer la flexibilité et la nature à faible stress d'un tel environnement à la rigidité et au stress associés à un lieu de travail plus conventionnel. Il existe de nombreuses façons pour les entreprises et les employeurs de développer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ceux-ci comprennent le télétravail, des horaires de travail flexibles, des vacances obligatoires et des congés sabbatiques électifs, l'accès à des services de garde d'enfants, des installations sur le lieu de travail telles qu'un gymnase et une cafétéria subventionnée, etc.
Bien qu'il y ait sans aucun doute des coûts impliqués pour une entreprise qui offre ces avantages, le retour sur de tels "investissements" - en termes de meilleure productivité, d'absentéisme réduit, de recrutement d'employés talentueux, de maintien en poste et de développement d'un plus grand engagement envers les buts et objectifs de l'entreprise - sera plus que justifier les dépenses dans la plupart des cas.
Comment certaines entreprises encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La flexibilité des horaires de travail semble être l'un des avantages les plus appréciés par les employés. Le Groupe Banque TD, l'une des plus grandes banques du Canada et élue l'une des «dix meilleures entreprises pour lesquelles travailler» par le Financial Post , reconnaît cela en offrant à ses employés une variété d'options de travail flexibles. Ceux-ci incluent la flexibilité de changer les heures de début et de fin du travail, la réduction de la semaine de travail, la modification du nombre de jours travaillés tout en gardant les mêmes heures, le partage du travail avec un autre employé et la possibilité de travailler à domicile pendant un certain nombre de jours par semaine.
MITRE, qui s'est classé premier sur la liste de Glassdoor.com des meilleures entreprises pour l'équilibre travail / vie privée en 2012 et deuxième en 2011, a été cité pour ses horaires flexibles, ses congés payés et sa cafétéria et sa salle de sport sur place. Parmi les sociétés de services financiers américaines, le fournisseur de données financières FactSet a remporté des félicitations pour ses excellents avantages, sa planification flexible et ses repas et collations gratuits. Discover Financial a remporté des distinctions pour ses programmes de bien-être, ses horaires flexibles, ses avantages sociaux généreux et ses nouvelles possibilités d'apprentissage.
The Bottom Line
Bien que le maintien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée soit un défi pour la plupart des professionnels du secteur financier, où le travail de longues heures est la norme, les employeurs doivent favoriser une culture d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour attirer et retenir des employés talentueux. Les effets négatifs d'un équilibre travail / vie défavorable comprennent l'épuisement professionnel, le stress, les problèmes de santé et la rupture des relations conjugales et familiales. À l'inverse, les effets positifs d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée comprennent une productivité plus élevée, un taux d'absentéisme plus faible et une rotation du personnel réduite, ce qui profite à toutes les parties concernées - employés, employeurs et familles.
