Qu'est-ce que le travail organisé?
Le travail organisé est une association de travailleurs réunis en une seule entité représentative pour améliorer le statut économique et les conditions de travail des employés par le biais de négociations collectives avec la direction de l'entreprise. Les groupes syndicaux organisés sont également appelés syndicats.
Points clés à retenir
- Le travail organisé est une association qui négocie collectivement pour améliorer le statut économique et les conditions de travail des travailleurs.Dans la plupart des pays, le processus de formation d'un syndicat est réglementé par un organisme gouvernemental, comme le National Labor Relations Board (NLRB) aux États-Unis. Pour former un syndicat, il est généralement nécessaire de collecter un nombre défini de signatures, puis d'obtenir l'approbation de la majorité des employés.Les entreprises découragent parfois les travailleurs de former des syndicats, y compris Walmart, qui prétend que les économies de coûts ultérieures lui permettent d'offrir des prix plus bas aux clients.
Comment fonctionne le travail organisé
Dans la plupart des pays, le processus de formation d'un syndicat est réglementé par une agence gouvernementale, comme le National Labor Relations Board (NLRB) aux États-Unis.
Tout groupe d'employés souhaitant former un syndicat doit généralement collecter un nombre défini de signatures, le montant dépendant de la juridiction dans laquelle il souhaite se former. Si suffisamment de signatures sont obtenues, tous les employés ont la possibilité d'avoir leur mot à dire. s'ils veulent un travail organisé ou non. Si le syndicat obtient un nombre suffisant de voix, il aura le pouvoir de négocier en leur nom avec la direction de l'entreprise.
Il existe deux types de syndicats: le syndicat horizontal, dans lequel tous les membres partagent une compétence commune, et le syndicat vertical, composé de travailleurs de la même industrie.
La National Education Association (NEA) est le plus grand syndicat des États-Unis, avec près de trois millions de membres. Son objectif est de défendre les intérêts des professionnels de l'éducation et d'unir ses membres pour tenir la promesse de l'éducation publique.
Histoire du travail organisé
Aux États-Unis, la main-d'œuvre organisée a augmenté après l'entrée du pays dans l'ère industrielle. Dans de nombreux cas, le passage de l'agriculture aux usines a conduit à des conditions de travail pénibles. L'absence de normes fortement appliquées sur les heures de travail, la rémunération des employés et la couverture médicale a rendu de nombreux travailleurs vulnérables.
Il n'était pas rare, au début de l'industrialisation, que les employés soient au travail six jours par semaine, effectuant des quarts de travail quotidiens d'une durée supérieure à huit heures. Les salaires ne correspondaient pas toujours à l'effort et aux risques encourus non plus.
Si un employé était blessé sur une chaîne de montage et incapable de continuer à travailler, l'entreprise aurait pu le licencier. De même, les femmes qui sont tombées enceintes peuvent avoir été licenciées et laissées sans salaire ni couverture médicale. Il était également courant que des enfants dès l'âge de 8 ans travaillent de longues heures dans les usines, les forçant à abandonner l'école.
La formation de syndicats organisés a été l'une des étapes qui a établi des normes pour des conditions de travail acceptables. Cependant, ce processus ne s'est pas produit du jour au lendemain. Au début, les chefs d'entreprise ont menacé les syndicats, parfois même avec violence, afin de les empêcher de s'installer.
Avantages et inconvénients des syndicats
Comme indiqué ci-dessus, le travail organisé joue un rôle important dans la protection des droits des employés. Aujourd'hui, moins de vies sont perdues au travail, les salaires sont meilleurs et les horaires de travail sont plus raisonnables. Ils sont une cause privilégiée des défenseurs de la justice sociale.
Les travailleurs d'aujourd'hui peuvent également bénéficier d'une couverture médicale et de plusieurs semaines de vacances payées. Tous ces facteurs contribuent à une meilleure santé, une meilleure qualité de vie et un pouvoir d'achat plus fort, du moins pour les consommateurs.
Naturellement, les entreprises sont moins enthousiastes à l'égard du travail organisé. Certains prétendent que les revendications syndicales pour une couverture d'assurance coûteuse, des salaires plus élevés et des promesses d'augmentations futures régulières, ainsi que d'autres avantages sociaux, sont souvent déraisonnables et pèsent sur les bénéfices. et rendre les entreprises moins compétitives. Les critiques disent également que le travail organisé finit par récompenser tout le personnel de manière égale, quelle que soit la difficulté avec laquelle chacun a travaillé.
Considérations particulières
Les détaillants et les supermarchés ont généralement des employés qui appartiennent à des groupes syndicaux organisés. Cependant, certaines de ces entreprises cherchent activement à décourager les travailleurs de former des syndicats.
Walmart Inc. (WMT) est un exemple classique. Le détaillant à rabais à grande surface affirme que les économies qu'il génère en limitant le pouvoir de la main-d'œuvre organisée lui permettent d'offrir des prix inférieurs à ses clients.
D'autres détaillants peuvent se sentir obligés par l'exemple de Walmart de renégocier les termes avec les chapitres du travail organisé qui représentent leurs travailleurs. L'affirmation que les détaillants présentent souvent est qu'ils seront obligés de réduire les salaires ou d'éliminer des emplois pour rester compétitifs avec Walmart si les syndicats ne renégocient pas. C'est ce qu'on appelle l'effet Walmart.
