Une carte de paie est une carte prépayée sur laquelle un employeur charge le salaire ou le salaire d'un employé chaque jour de paie. Les cartes de paie sont une alternative au dépôt direct ou aux chèques papier. Ces cartes sont fabriquées par les principaux processeurs de paiement, comme Visa, permettant aux travailleurs de les utiliser partout où les cartes de paiement électronique sont acceptées. Les utilisateurs peuvent accéder à leur argent à partir d'un GAB ou d'un achat en argent comptant de la même manière qu'avec une carte de débit traditionnelle. Les cartes de paie sont également rechargeables, de sorte qu'un travailleur n'a pas besoin de recevoir une nouvelle carte à chaque période de paie.
Décomposer les cartes de paie
Les employeurs offrent des cartes de paie comme service aux employés à faible revenu qui n'ont pas de compte bancaire. Ils peuvent être comparés aux cartes de débit prépayées. Généralement, ils peuvent être fournis par le biais d'un accord de l'employeur avec un fournisseur de services de cartes de débit prépayées.
Les cartes de paie présentent des avantages pour les employeurs et les employés. Les employeurs économisent de l'argent en n'ayant pas à émettre de chèques papier. Les employés qui n'ont pas de compte bancaire reçoivent leur argent instantanément, tout comme les employés qui utilisent le dépôt direct, et ils n'ont pas à payer de frais d'encaissement de chèques ni à craindre de perdre de grosses sommes d'argent.
Les employés peuvent utiliser des cartes de paie pour payer leurs factures et faire leurs achats en ligne. Les cartes de paie peuvent également être utilisées pour les paiements automatiques de factures. Les employés peuvent également utiliser leurs cartes de paie pour obtenir de l'argent liquide à un guichet automatique, tout comme les employés possédant des comptes chèques et des cartes de débit. Certaines cartes de paie peuvent également être utilisées pour récupérer de l'argent au point de vente dans certaines épiceries et dépanneurs. Les employés n'ont pas besoin d'avoir une bonne cote de crédit ou des antécédents de crédit pour recevoir et utiliser une carte de paie, car ce n'est pas une carte de crédit. Il est impossible de s'endetter avec la carte car il n'y a pas de crédit disponible et aucun découvert autorisé. Les cartes de paie peuvent être remplacées en cas de perte ou de vol, sans perte de fonds. Les employés peuvent également ajouter des fonds à leurs cartes de paie; ils ne se limitent pas à faire ajouter des fonds de paie par leur employeur.
Limitations des cartes de paie
Un inconvénient de ces cartes pour les employés est qu'ils facturent généralement des frais d'entretien mensuels ainsi que d'autres frais pour certaines transactions. Les frais varient selon l'émetteur, mais les exemples incluent des frais mensuels de tenue de compte de 5, 95 $, des frais de 9, 95 $ pour remplacer une carte perdue ou volée, des frais d'enquête de solde ATM de 0, 50 $ et des frais ATM hors réseau de 2, 50 $. Ces frais peuvent souvent être plus élevés que les frais de compte courant traditionnels pour certaines activités.
Il est important pour les titulaires de carte de paie de comprendre que leurs cartes peuvent avoir des frais et d'apprendre quelles actions déclencheront ces frais afin de pouvoir les éviter. Si les frais sont trop élevés, l'employé peut avoir l'option d'être payé par une autre méthode.
