Qu'est-ce que l'annulation de l'ajustement des pensions?
L'inversion de l'ajustement de pension (PAR) est une option pour les travailleurs qui peut ajuster les prestations de retraite en ajoutant à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et à un régime de pension agréé collectif après s'être retiré tôt d'un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ou d'un régime de pension agréé (RPP) avec un employeur.
Comprendre l'annulation de l'ajustement des pensions (PAR)
Un PAR est utilisé au Canada pour compléter le régime enregistré d'épargne-retraite ou le régime de pension agréé collectif d'un particulier lorsqu'il quitte un RPDB ou un RPA à titre d'employé.
Le PAR réduit le montant qui a été versé au régime de retraite d'un employé au cours d'une année donnée, augmentant ainsi le plafond de déduction pour REER.
Un PAR peut se produire, par exemple, lorsqu'un employé quitte une entreprise après une courte période et avant que cet employé ne soit investi. Dans de tels cas, l'employeur peut ne pas avoir encore cotisé à la caisse de retraite de l'employé. Si tel est le cas, la pension est composée uniquement de la cotisation du salarié et les cotisations patronales ne sont pas comptabilisées.
Admissibilité à l'annulation du rajustement de pension
Pour être éligible à un PAR, l'employé n'a pas nécessairement besoin de mettre fin à son emploi dans une entreprise. Les employés peuvent amorcer une annulation du rajustement de pension en mettant fin à leur adhésion au régime de retraite et en transférant les prestations dans un REER.
Une fois qu'un participant au régime est acquis ou a reçu des avantages tangibles, y compris les fonds de contrepartie de l'employeur, il n'est plus admissible à un PAR. De plus, un employé qui quitte une entreprise mais continue à adhérer au régime de retraite n'est pas admissible au PAR.
Calcul de l'annulation du rajustement de pension pour un RPDB
Un RPDB est un arrangement en vertu duquel un employeur peut partager les bénéfices de son entreprise avec tous ou un groupe spécifié d'employés pour fournir des avantages. Les contributions sont généralement exprimées en pourcentage des bénéfices de l'employeur ou des gains de l'employé. Les membres ne peuvent pas contribuer à un RPDB. Ces régimes sont régis par la Loi et les règlements et ne sont pas soumis à la législation provinciale sur les pensions.
En vertu d'un RPDB, un PAR doit être calculé pour une personne qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et n'a reçu aucun versement en vertu du régime.
Le PAR correspond au total de tous les montants inclus dans leurs crédits de pension jusqu'à la date de résiliation que le titulaire du compte n'avait pas le droit de recevoir au moment de la résiliation. Les gains sur allocations ou contributions ne sont pas inclus dans le PAR.
Le total des crédits de pension d'un particulier comprend le crédit de pension pour l'année de cessation d'emploi, même si ce crédit de pension ne peut être déclaré qu'après la déclaration du PAR. Par conséquent, un particulier devra considérer tous les montants non acquis, y compris les confiscations attribuées à un particulier au cours de l'année de cessation d'emploi, lors du calcul du PAR.
Calcul de l'annulation du rajustement de pension pour un RPA
Un RPA est un arrangement conclu par un employeur pour verser des paiements périodiques aux particuliers après la retraite et jusqu'au décès pour leurs services en tant qu'employés. Un RPA est assujetti à la Loi et aux règlements et peut également être réglementé par les lois provinciales et fédérales sur les pensions (par exemple, la Loi sur les normes de prestation de pension).
En vertu d'un RPA, un PAR doit être calculé pour une personne qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et n'a reçu aucune prestation de retraite en vertu du régime. Il est calculé de la même manière que dans le cadre du RPDB et les mêmes conditions s'appliquent aux montants non acquis.
Tous les montants alloués après que la personne a quitté le régime seront inclus dans un crédit de pension à ce moment, mais n'affecteront pas le PAR qui a déjà été calculé.
