Qu'est-ce qu'une quasi-réorganisation
Une quasi-réorganisation est une disposition relativement obscure en vertu des PCGR des États-Unis qui prévoit que dans certaines circonstances, une entreprise peut éliminer un déficit dans son compte de bénéfices non répartis en retraitant les actifs, les passifs et les capitaux propres d'une manière similaire à une faillite. Les actionnaires d'une entreprise doivent accepter d'autoriser le changement comptable, qui réinitialise essentiellement les livres de l'entreprise comme si une nouvelle entreprise avait engagé les actifs et les passifs de l'ancienne entreprise.
RÉPARTIR Quasi-réorganisation
Bien que l'idée de quasi-réorganisation ait suscité un regain d'intérêt, la disposition est encore rarement appliquée dans la pratique. L'idée de quasi-réorganisation retient l'attention de certains comme l'idée d'un «nouveau départ» et est plus excitante pour les investisseurs que de se sortir lentement d'un important déficit de bénéfices non répartis. Certains soutiennent également que la quasi-réorganisation pourrait être une méthode efficace pour réinitialiser plus précisément les soldes comptables d'une entreprise lorsqu'une baisse importante de la valeur des actifs n'est pas reflétée de manière adéquate. La quasi-réorganisation reste cependant très controversée, car il ne s'agit pas vraiment d'un changement de réalité économique, mais plutôt d'une méthode pour rendre les livres plus favorables.
De nombreuses nouvelles entreprises fonctionnent à perte pendant plusieurs années après leur création. Pendant cette période, l'équipe de vente établit des contacts, les travailleurs sont formés, les processus sont améliorés et rationalisés et la reconnaissance de la marque est cultivée. Au moment où la société réalise son premier bénéfice, un important déficit des bénéfices non répartis peut s'être développé. De plus, une récession prolongée pourrait transformer une entreprise rentable en une entreprise avec un déficit de bénéfices non répartis.
Il est souvent illégal ou interdit par les clauses restrictives de payer un dividende à partir des bénéfices non répartis tout en fonctionnant avec un déficit de bénéfices non répartis. Dans ce cas, le coût des capitaux propres du capital peut augmenter considérablement, car les investisseurs exigent plus de rendement pour le risque perçu. Ici, une quasi-réorganisation pourrait avoir un sens financier.
Objectif de la quasi-réorganisation
Le principal objectif d'une quasi-réorganisation est de ramener le solde des bénéfices non répartis à zéro. Premièrement, les actifs surévalués doivent être réduits à leur juste valeur avec une réduction directe des bénéfices non répartis. Bien que cela augmente momentanément le déficit, cela réduira les amortissements futurs. Les passifs sont également retraités à leur juste valeur et toute compensation en résultant est imputée au déficit des bénéfices non répartis.
Une fois l'actif réduit à la juste valeur, le capital versé supplémentaire ou la valeur nominale des actions ordinaires est réduit pour compenser l'élimination du déficit des bénéfices non répartis. Les entreprises ont une certaine latitude pour décider de la manière de procéder à la quasi-réorganisation - il est possible de réduire la valeur nominale, d'augmenter le capital versé supplémentaire et de supprimer les bénéfices non répartis en même temps.
