Qu'est-ce qu'un plan SIMPLE?
Un régime de contrepartie à l'épargne pour les employés de petits employeurs (SIMPLE) est un type de compte de retraite à imposition différée qui peut être établi par les employeurs, y compris les travailleurs autonomes. L'employeur a droit à une déduction fiscale pour les cotisations versées sur un compte SIMPLE. L'employeur peut verser des contributions égales ou non électives à l'IRA SIMPLE de chaque employé admissible, et les employés peuvent verser des contributions de report de salaire.
Comprendre les plans SIMPLE
Un régime de contrepartie à l'épargne pour les employés de petits employeurs (SIMPLE) est un régime de retraite parrainé par l'employeur, semblable à certains égards aux régimes 401 (k) et 403 (b). Les IRA SIMPLES sont plus simples et ont des coûts de démarrage et d'administration inférieurs à ceux de nombreux autres régimes de retraite. L'employeur n'a pas d'exigences de dépôt avec un IRA SIMPLE.
Selon les réglementations de l'Internal Revenue Service, seuls les employeurs de moins de 100 employés et qui n'offrent pas d'autres plans de retraite peuvent établir un IRA SIMPLE. Tous les employés qui ont reçu 5000 $ ou plus en rémunération d'un employeur au cours des deux années civiles précédentes et qui devraient recevoir 5000 $ ou plus en rémunération cette année sont admissibles à participer au plan SIMPLE IRA de l'employeur.
Un IRA SIMPLE a les mêmes règles concernant les investissements, les distributions et les reports que les IRA traditionnels.
Les IRA SIMPLES exigent que les employeurs versent une cotisation minimale au compte, tandis que les employés ne sont pas tenus de cotiser. L'employeur a deux possibilités pour effectuer ces cotisations. La première consiste à faire correspondre les montants que les employés versent à leur propre contribution de report électif jusqu'à 3% de la rémunération annuelle de l'employé. La deuxième alternative consiste pour l'employeur à verser une cotisation forfaitaire non éligible de 2% à tous les employés qualifiés, que l'employé cotise ou non.
Les contributions à SIMPLE IRA sont immédiatement acquises à 100%, et le propriétaire de l'IRA dirige les investissements.
Limites du plan SIMPLE
Un régime de contrepartie à l'épargne pour les employés de petits employeurs (SIMPLE) a des plafonds de cotisation inférieurs à la plupart des autres régimes de retraite parrainés par l'employeur. Pour 2020, la limite de cotisation est de 13 500 $ pour les employés de moins de 50 ans, tandis que ceux de 50 ans et plus ont pu apporter une contribution de rattrapage de 3 000 $ supplémentaires. Des détails supplémentaires sur les limites de contribution sont disponibles auprès de l'Internal Revenue Service (IRS).
Un IRA SIMPLE ne peut être transféré à un IRA traditionnel qu'après une période d'attente de deux ans, à compter du jour où l'employé a participé pour la première fois au plan.
