Qu'est-ce que la théorie de la recherche?
La théorie de la recherche est une étude des frictions transactionnelles entre deux parties qui les empêchent de trouver une correspondance instantanée. La théorie de la recherche a été principalement utilisée pour expliquer les inefficacités du marché de l'emploi, mais elle a également une large applicabilité à toute forme d '"acheteur" et de "vendeur", que ce soit pour un produit, une maison ou même un conjoint / partenaire. Dans les modèles classiques d'équilibre concurrentiel, les acheteurs et les vendeurs peuvent transiger dans un monde sans friction avec des informations complètes et ouvertes; les prix de compensation sont immédiatement atteints car les forces de l'offre et de la demande réagissent librement. Cependant, dans le monde réel, cela ne se produit pas. La théorie de la recherche tente d'expliquer comment.
Points clés à retenir
- La théorie de la recherche explique comment les acheteurs et les vendeurs décident quand accepter une offre correspondante pour une transaction.La théorie de la recherche étend l'analyse économique au-delà du monde idéalisé de marchés parfaitement concurrentiels.La théorie de la recherche aide à expliquer pourquoi le chômage frictionnel se produit lorsque les travailleurs recherchent des emplois et que les entreprises recherchent de nouveaux des employés.
Comprendre la théorie de la recherche
Dans le monde réel, les informations sont imparfaites et coûteuses, les transactions impliquent des quantités discrètes de biens et de services, et les acheteurs et les vendeurs peuvent être séparés dans l'espace ou par d'autres barrières. En d'autres termes, les parties qui souhaitent effectuer des transactions commerciales - un employeur et un demandeur d'emploi, ou un vendeur d'un bien et un acheteur - rencontrent des frictions dans leur recherche mutuelle. Ces frictions peuvent prendre la forme de géographies inadéquates, de prévisions de prix et d'exigences de spécification, ainsi que de délais de réponse et de négociation lents par l'une des parties concernées. La politique du gouvernement ou de l'entreprise peut encore entraver un processus de recherche efficace.
La théorie de la recherche a été initialement appliquée aux marchés du travail, mais elle s'applique à de nombreux sujets en économie. Sur les marchés du travail, la théorie de la recherche est la base pour expliquer le chômage frictionnel lorsque les travailleurs changent d'emploi. Il a également été utilisé pour analyser les choix des consommateurs entre différents produits.
Dans la théorie de la recherche, un acheteur ou un vendeur est confronté à un ensemble d'offres alternatives de qualité et de prix variables à accepter ou à refuser, ainsi qu'à un ensemble de préférences et d'attentes, qui peuvent toutes varier dans le temps. Pour les travailleurs, cela signifie le salaire et les avantages d'un emploi en combinaison avec les conditions de travail et les caractéristiques de l'emploi. Pour les consommateurs, cela signifie la qualité du bien et son prix. Pour les deux, la recherche dépend de leurs préférences en matière de prix et de qualité et de leurs croyances concernant d'autres alternatives possibles.
La théorie de la recherche décrit la quantité optimale de temps que le chercheur consacrera à sa recherche avant de choisir une alternative à accepter. Le temps de recherche dépendra de plusieurs facteurs:
Prix de réservation
Tout d'abord, cela dépend du prix de réservation de l'individu (le minimum qu'ils sont prêts à accepter / maximum qu'ils sont prêts à payer). Par exemple, un acheteur qui a un budget fixe de 5 000 $ en espèces à dépenser pour une voiture cherchera suffisamment longtemps pour trouver une voiture de qualité appropriée à moins de 5 000 $. Parce qu'ils augmentent les salaires de réserve, les prestations sociales et les allocations de chômage peuvent inciter un travailleur qualifié à s'asseoir à la maison et à percevoir des chèques de chômage au lieu de chercher un emploi.
Recherche coûteuse
S'il y a des coûts qui augmentent avec la durée de la recherche, le temps de recherche optimal aura tendance à être plus court. Par exemple, si les compétences d'un travailleur peuvent se dégrader ou devenir obsolètes au fil du temps, il aura alors tendance à raccourcir sa recherche d'un nouvel emploi.
Écart de prix et de qualité
La quantité de variation du prix et de la qualité des offres influencera également la durée de recherche optimale. Une plus grande variation peut convaincre le chercheur de tenir plus longtemps dans sa recherche dans l'espoir de trouver éventuellement une alternative supérieure.
L'aversion au risque
L'aversion au risque peut également jouer un rôle dans le temps de recherche. Par exemple, une recherche d'emploi plus longue signifie souvent que le chercheur peut réduire ses économies et faire face à un risque croissant de se retrouver sans ressources à mesure que la recherche s'allonge. Un demandeur d'aversion au risque aura tendance à raccourcir sa recherche dans cette condition.
Théorie des correspondances
Les économistes Peter Diamond, Dale Mortensen et Christopher Pissarides ont remporté le prix Nobel d'économie 2010 pour leur "analyse des marchés avec des frictions de recherche", impliquant une recherche bilatérale par les acheteurs et les vendeurs simultanément. Leur théorie a laissé perplexe une observation empirique de base selon laquelle il peut y avoir de nombreux demandeurs d'emploi sans emploi (par opposition aux chômeurs qui ne cherchent pas d'emploi) à un moment où il existe de nombreuses offres d'emploi qui leur conviennent. Diamond a initié des recherches sur la théorie de la recherche sur les marchés de détail, tandis que Mortensen et Pissarides ont dirigé la concentration sur les marchés du travail. Leurs découvertes de frictions qui conduisent à des résultats moins qu'optimaux ont aidé à expliquer les problèmes de chômage chroniques, les différences de prix et de salaires et les utilisations inefficaces des ressources de recherche. À leur tour, les conclusions de leur théorie de la recherche offrent des orientations aux décideurs politiques pour ajuster les programmes de chômage afin d'optimiser le paiement des prestations et de promouvoir une activité plus adaptée entre acheteurs et vendeurs de travail.
