Quelles sont les conditions d'emploi?
Les conditions d'emploi sont les responsabilités et les avantages d'un emploi tels que convenus par un employeur et un employé au moment de l'embauche. Celles-ci comprennent généralement les responsabilités professionnelles, les heures de travail, le code vestimentaire, les vacances et les jours de maladie et le salaire de départ. Ils peuvent également inclure des avantages tels que l'assurance maladie, l'assurance vie et les régimes de retraite. C'est un élément des calculs de l'ISM Manufacturing Index.
Points clés à retenir
- Les conditions d'emploi sont les avantages et les responsabilités qu'un employeur accepte en acceptant un emploi.Les cadres et les travailleurs ayant des compétences recherchées ont généralement un certain pouvoir de négociation dans leurs conditions d'emploi.Les conditions minimales d'emploi sont fixées par le département américain du Travail..
Fonctionnement des conditions d'emploi
Les demandeurs d'emploi dont les compétences sont très recherchées auront un avantage lors de la négociation des conditions d'emploi. Les emplois de niveau exécutif comprennent également généralement des négociations sur les conditions entre le responsable du recrutement et le candidat.
La plupart des employeurs exigent que les employés professionnels, administratifs et exécutifs signent un contrat de travail ou un contrat écrit qui détaille les conditions d'emploi. Les employés horaires n'ont généralement pas à signer de contrat, et leurs conditions d'emploi sont souvent décrites dans un manuel de l'employé ou un manuel de politique de l'entreprise.
Aux États-Unis, les contrats de travail sont «à volonté», ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut légalement résilier l'accord à tout moment pour presque n'importe quelle raison.
Outre les avantages et les inconvénients du salaire et des avantages sociaux, les conditions d'emploi peuvent spécifier des domaines délicats comme le règlement des différends, la non-divulgation ou les accords de non-concurrence, les motifs de résiliation, ainsi que la possibilité d'un avis de résiliation.
Qu'il s'agisse d'un poste de direction ou d'un emploi d'entrée de gamme, les conditions d'emploi sont soumises aux directives de l'État ou du gouvernement fédéral. Les conditions d'emploi écrites peuvent protéger à la fois l'employé et l'employeur.
Considérations spéciales pour les conditions d'emploi
Aux États-Unis, les contrats de travail sont «à volonté», ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut légalement résilier l'accord à tout moment pour presque n'importe quelle raison. (Les employés sont protégés contre la discrimination en raison de la race, du sexe ou de la religion.)
L'emploi à volonté permet de licencier un employé même si aucune condition de travail n'a été violée. Dans la pratique, les employés qui ont des contrats ont généralement une certaine sécurité d'emploi pour la durée du contrat tant qu'ils ne violent pas les conditions du contrat. Certains États ont une exception à la politique à volonté qui donne une certaine protection à un employé qui est licencié sans motif valable.
Aux États-Unis, les normes minimales concernant les conditions d'emploi sont fixées par le ministère du Travail. Ils comprennent des règles couvrant le salaire minimum, au fil du temps, la semaine de travail standard, les pauses obligatoires et les questions de sécurité. Les lois des États peuvent ajouter des avantages, des règles ou des droits supplémentaires concernant l'emploi dans leurs juridictions.
Conditions d'emploi à l'étranger
La plupart des pays développés et en développement ont codifié certaines conditions d'emploi standard. L'Irlande a sa loi sur les conditions d'emploi (informations) qui définit les règles couvrant une variété de sujets relatifs au lieu de travail et au travail. L'Australian Fair Work Ombudsman définit des règles relatives à la rémunération, aux congés, aux licenciements, aux prestations, etc.
Les lois du travail américaines ne sont pas généreuses par rapport à celles d'autres parties du monde. L'Union européenne, par exemple, exige que les travailleurs obtiennent au moins quatre semaines de vacances par an. En Finlande, les femmes enceintes obtiennent un congé payé sept semaines avant leur date d'accouchement et 16 semaines de plus après la naissance d'un enfant.
Ces types d'avantages peuvent ne pas être inclus dans vos prochaines conditions d'emploi, quelle que soit la difficulté avec laquelle vous négociez.
