Qu'est-ce que la formule de prestation unitaire?
La formule de prestations unitaires est une méthode de calcul de la contribution d'un employeur au régime à prestations définies d'un employé en fonction des années de service.
Fonctionnement d'une formule de prestation unitaire
La formule d'avantage unitaire signifie que l'entreprise paie un pourcentage du salaire de l'employé pour chaque année de service. Un avantage de ce système de cotisation au régime de retraite est que les employés sont rémunérés pour travailler plus longtemps dans une entreprise. Cependant, la méthode des avantages unitaires nécessite les services d'un actuaire et, à son tour, des coûts associés plus élevés pour l'employeur.
Régime de prestations unitaires
Un régime à prestations unitaires est un régime de retraite parrainé par l'employeur qui fournit des prestations de retraite basées sur un montant en dollars ou, plus généralement, sur un pourcentage des gains de l'employé pour chaque année de service. Un régime d'avantages unitaires est généralement basé sur un pourcentage allant de 1, 25 à 2, 5%. Lorsque l'employé atteint la retraite, ses années de service sont multipliées par le pourcentage multiplié par le salaire moyen de carrière pour déterminer la prestation de retraite annuelle de l'employé.
Régime à prestations définies
Un régime à prestations définies est un régime de retraite parrainé par l'employeur dans lequel les avantages sociaux sont calculés à l'aide d'une formule qui tient compte de plusieurs facteurs, tels que la durée de l'emploi et l'historique des salaires. La société gère la gestion de portefeuille et le risque d'investissement du plan. Il existe également des restrictions sur le moment et la méthode par lesquels un employé peut retirer des fonds sans pénalités.
Les régimes à prestations définies, qui comprennent les régimes de retraite ou les régimes à prestations déterminées, sont appelés définis parce que les employés et les employeurs connaissent à l'avance la formule de calcul des prestations de retraite. Ce fonds est différent des autres fonds de pension, où les montants des versements dépendent du rendement des investissements, et si les mauvais rendements entraînent un déficit de financement, les employeurs doivent puiser dans les revenus de l'entreprise pour combler la différence. Parce que l'employeur est responsable de prendre des décisions d'investissement et de gérer les investissements du régime, l'employeur assume tous les risques d'investissement.
Un régime d'avantages fiscaux a les mêmes caractéristiques qu'un régime de retraite, mais il offre également à l'employeur et aux bénéficiaires des incitatifs fiscaux supplémentaires non disponibles dans le cadre de régimes non qualifiés.
Régime de retraite admissible
Un régime de retraite qualifié répond aux exigences de l'Internal Revenue Code Section 401a, et donc il est admissible à recevoir certains avantages fiscaux. Un tel régime de retraite est mis en place par un employeur au profit des salariés de l'entreprise.
Les régimes de retraite admissibles offrent aux employeurs un allégement fiscal pour les contributions qu'ils versent à leurs employés. Les régimes admissibles qui permettent aux employés de reporter une partie de leur salaire dans le régime réduisent également l'obligation fiscale actuelle des employés en réduisant le revenu imposable. Les régimes de retraite qualifiés aident les employeurs à attirer et à conserver des employés.
