Qu'est-ce qu'une prestation de libre passage?
Une prestation de libre passage est un ensemble financier accordé aux employés qui ont satisfait à la durée de service requise pour recevoir une prestation complète, plutôt que partielle. Pour inciter à rester dans une entreprise, les employeurs offrent parfois à leurs employés des avantages qui leur permettent d'acquérir le montant intégral progressivement ou soudainement, car ils accumulent plus de temps avec l'entreprise.
Ce processus est appelé acquisition graduelle ou acquisition de falaise. Lorsque l'employé a acquis l'intégralité des droits à l'incitatif après un nombre prédéterminé d'années de service, ces avantages sont appelés entièrement acquis.
La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) établit des règles qui protègent les actifs de retraite des Américains, y compris des normes minimales de participation, d'acquisition, d'accumulation des prestations et de financement. ERISA garantit également que les travailleurs peuvent accéder aux avantages acquis une fois qu'ils ont travaillé à un emploi pendant la période prescrite.
La structure précise d'un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre d'une convention collective de travail ou lors du processus de recrutement et d'embauche de nouveaux employés.
Comprendre les avantages acquis
Les avantages acquis peuvent consister en différents types d’attribution financière, notamment des espèces, des options sur actions des employés (ESO), une assurance maladie, des régimes 401 (k), des régimes de retraite et des pensions. Les actions de la société sont un exemple d'un type d'avantage qui pourrait être acquis progressivement.
Par exemple, un employé pourrait se voir attribuer 100 actions en tant que bonus de performance après la première année d'emploi. Dans le cadre d'un plan d'acquisition progressive, l'employé pourrait acquérir la pleine propriété de 20% des actions après la deuxième année, 40% après la troisième année, 60% après la quatrième année, 80% après la cinquième année et 100% après la sixième année. Le bonus sur actions serait un avantage partiellement acquis au cours des années deux à cinq et un avantage entièrement acquis après la sixième année.
Comment les prestations de libre passage sont appliquées
Selon le type de prestation, le temps nécessaire pour être pleinement acquis peut varier. Par exemple, un plan 401 (k) est acquis dès qu'un employé commence à participer, ce qui signifie qu'il pourra accéder à la totalité de l'argent qu'il aura mis sur ce compte chaque fois qu'il quittera l'entreprise. Si le programme d'avantages sociaux comprend des contributions de contrepartie de l'entreprise dans un régime de retraite parrainé par l'employeur, il peut y avoir un minimum de temps requis que l'employé doit travailler avant que cette partie du financement ne soit acquise.
La structure précise d'un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre d'une convention collective d'un syndicat ou pendant le processus de recrutement et d'embauche de nouveaux employés. À mesure que de plus en plus d'employés gagnent des droits acquis, le montant de financement qu'une organisation doit consacrer à ces avantages peut créer des responsabilités potentielles pour les entreprises. À des fins comptables, une société peut être tenue de déclarer le montant de l'obligation reportée dans les livres comptables pour ces droits acquis.
Points clés à retenir
- Une prestation de libre passage est un ensemble financier octroyé aux employés qui ont satisfait aux conditions requises pour recevoir une prestation complète, au lieu de partielle, les avantages sociaux comprennent les espèces, les options sur actions des employés (ESO), l'assurance maladie, les régimes 401 (k), les régimes de retraite, et les pensions. La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) établit des règles qui protègent les actifs de retraite des Américains.
