Qu'est-ce qu'une affectation de salaire
L'affectation de salaire est un acte consistant à prélever de l'argent directement sur le chèque de paie d'un employé afin de rembourser une dette. L'attribution des salaires peut être volontaire ou involontaire. Un tel régime de retenue automatique peut être utilisé pour rembourser une variété de titres de créance, y compris les arriérés d'impôts, la dette de prêt étudiant en défaut et les paiements de pensions alimentaires pour enfants et pour conjoint. Une affectation de salaire est généralement le dernier recours d'un prêteur pour recevoir le remboursement d'un emprunteur qui a précédemment omis de payer une dette. Une cession de salaire, lorsqu'elle est involontaire, peut également être qualifiée de saisie-arrêt de salaire et nécessite une ordonnance du tribunal.
Répartition de l'affectation des salaires
Les affectations salariales sont généralement utilisées pour les dettes qui n'ont pas été payées pendant une période prolongée. Les affectations salariales peuvent être divisées en deux catégories: volontaire et involontaire. Les employés peuvent parfois opter pour une affectation de salaire volontaire pour payer des choses comme les cotisations syndicales ou pour contribuer à un fonds de retraite. Ils peuvent même souscrire volontairement à un plan d'attribution de salaire dans le cadre d'une promesse de remboursement d'un prêt sur salaire. Lorsqu'une affectation de salaire est entreprise volontairement ou mandatée par un tribunal et signifiée à un employeur, elle est traitée dans le cadre de la procédure de paie de l'employeur. L'employé n'a rien à faire; leur chèque de paie est diminué du montant de la mission et inscrit sur leur talon de chèque de paie.
Bien qu'elles soient un outil précieux pour recouvrer les dettes impayées, les affectations de salaire peuvent être associées à des pratiques de prêt abusives. En tant que tel, les affectations de salaire sont illégales dans certains États.
Affectation des salaires: volontaire
Dans une affectation volontaire de salaire, un travailleur demande à son employeur de retenir une partie de son salaire et de l'envoyer à un créancier. Les accords de prêt peuvent parfois inclure dans leurs conditions une clause d'attribution volontaire de salaire en cas de défaut de paiement de l'emprunteur. Les prêteurs sur salaire incluent souvent des affectations de salaire volontaires dans leurs accords de prêt afin d'améliorer leurs chances d'être remboursé. Un tel prêteur peut commencer une cession de salaire sans ordonnance du tribunal. Généralement, les affectations de salaire lorsqu'elles sont utilisées par un prêteur sur salaire durent trois ans.
Affectation des salaires: involontaire
Les affectations de salaire involontaires nécessitent une ordonnance du tribunal et sont plus susceptibles d'être utilisées pour percevoir des pensions alimentaires pour époux et enfants qui ont été ordonnées par un tribunal. Les affectations de salaire involontaires peuvent également être utilisées pour percevoir des amendes impayées ou des prêts étudiants non remboursés.
Plusieurs États autorisent les particuliers à signer des accords de pension alimentaire pour enfants. Dans un tel cas, les deux parents doivent accepter un plan. Une fois que cela se produit, une affectation volontaire de salaire peut commencer. Si une agence de soutien / protection de l'enfance est impliquée, elle devra approuver tout plan.
