Qu'est-ce que la loi sur la divulgation des régimes de bien-être et de prévoyance (WPPDA)?
La loi WPPDA (Welfare Pensions Plan and Disclosure Act) était une loi des années 1950 qui donnait pour la première fois au Département américain du Travail le pouvoir de réglementer les régimes privés d'avantages sociaux des employés. Dans un effort pour accroître la transparence, le WPPDA a mandaté les employeurs et les syndicats de fournir des descriptions de plans et des rapports financiers au gouvernement. Il visait à rendre les promoteurs de régimes plus responsables envers les participants et les bénéficiaires de la santé financière des régimes.
Points clés à retenir
- Le WPPDA (Welfare Pensions Plan and Disclosure Act) était un texte législatif américain en vigueur des années 1950 aux années 1970 qui réglementait les avantages sociaux et les régimes de retraite.Le WPPDA a été la première loi de ce type à fournir des règles et une surveillance pour protéger les avantages sociaux et établir des impôts favorables. En 1974, la WPPDA a été remplacée par la loi beaucoup plus large sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA).
Comprendre la Loi sur la divulgation des régimes de bien-être social et de retraite
Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act obligeait le Département du travail à déposer des informations sur tous les régimes de retraite comptant plus de 25 employés participants. Elle exigeait également que les régimes de retraite comptant entre 25 et 100 employés déposent des descriptions détaillées sur l'administration des régimes. Les plans qui comptaient plus de 100 participants doivent déposer des rapports financiers sur une base annuelle, en plus de fournir des détails pertinents sur leur plan.
Un amendement de 1962 à la loi sur le régime de retraite et la divulgation des prestations de bien-être social a accru le pouvoir de réglementation des régimes en conférant au gouvernement des pouvoirs d'interprétation et d'enquête. La WPPDA a été un précurseur de la loi beaucoup plus large sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), qui l'a remplacée en 1974.
Comment ERISA s'est étendu sur le WPPDA
Le Employee Retirement Income Security Act de 1974 protège les actifs de retraite des Américains en mettant en œuvre des règles que les régimes de retraite qualifiés doivent suivre pour garantir que les fiduciaires des régimes utilisent les actifs des régimes de manière appropriée. Comme indiqué par ERISA, les plans doivent fournir aux participants des informations sur les caractéristiques du plan et son financement, et produire régulièrement des informations pertinentes gratuitement.
ERISA ajoute aux exigences du Welfare Pensions Plan and Disclosure Act en établissant des normes d'obligation fiduciaire, en protégeant le plan contre la mauvaise gestion et en augmentant les droits des participants et des bénéficiaires. ERISA définit un fiduciaire comme toute personne qui exerce un pouvoir discrétionnaire ou un contrôle sur la gestion ou les actifs d'un plan, y compris toute personne qui fournit des conseils en investissement au plan. Les fiduciaires qui ne respectent pas les principes de bonne conduite peuvent être tenus responsables de la compensation des pertes du régime. En outre, ERISA traite des dispositions fiduciaires et interdit l'utilisation abusive des actifs par le biais de cet ensemble particulier de dispositions.
En plus de tenir les participants informés de leurs droits légaux, ERISA accorde aux participants le droit de poursuivre pour avantages et manquements à l'obligation fiduciaire. Pour garantir que les participants ne perdent pas leurs cotisations de retraite en cas de résiliation d'un régime défini, ERISA garantit le paiement de certaines prestations par le biais de la Pension Benefit Guaranty Corporation, une société agréée par le gouvernement fédéral.
