Les entretiens pour les postes bancaires et financiers sont notoirement difficiles. Les personnes interrogées peuvent s'attendre à toutes les questions d'un entretien d'embauche normal, ainsi que le potentiel de questions extrêmement difficiles, concernant spécifiquement à la fois les services financiers et les scénarios hypothétiques.
Exemples de questions d'entrevue
- Deux contrats d'options listés ont des caractéristiques identiques, sauf qu'un a une échéance plus longue. Quelle option a un gamma plus élevé? Cette question ne sera probablement pas posée aux caissiers ou aux commis de banque, mais ceux qui postulent pour travailler en tant que négociants en produits dérivés, analystes ou gestionnaires de portefeuille doivent être prêts à répondre à des questions détaillées sur les produits négociés sur les marchés qu'ils couvrent. par l'utilisation d'une stratégie de couverture? Comment? C'est une autre question couramment posée à ceux qui postulent pour travailler en tant que traders, analystes ou gestionnaires de portefeuille. Deux joueurs, X et Y, ont chacun une bille rouge et une bille bleue. Chacun montre une seule bille à l'autre. Si les deux sont rouges, le joueur X gagne 3 $. Si les deux sont bleus, le joueur X gagne 1 $. Si les couleurs sont différentes, le joueur Y gagne 2 $. Est-il préférable d'être joueur X ou joueur Y; Est-ce que ça importe? Cette question, et des questions comme celle-ci, concernant les jeux, sont généralement posées aux candidats pour tout poste bancaire ou financier.Si vous pouviez choisir n'importe qui, avec quelles trois personnes choisiriez-vous de faire un voyage en voiture avec vous? Pourquoi? Cette question est souvent posée par les enquêteurs pour de nombreux postes dans le secteur bancaire et financier. Les enquêteurs souhaitent connaître les visions du monde des candidats et les personnalités qu'ils admirent. Quelle est la situation la plus difficile que vous ayez jamais connue? Comment avez-vous réussi? Le but de questions comme celle-ci est assez simple. Cette question est souvent posée dans de nombreux entretiens d'embauche, y compris des entretiens pour des postes en finance. Quels aspects de votre emploi actuel êtes-vous satisfait? Préparez-vous à ce que l'intervieweur demande: "Pourquoi partez-vous?" Dans quels aspects de votre travail actuel voyez-vous des améliorations? Les enquêteurs recherchent des domaines qui pourraient vraiment utiliser l'amélioration de manière positive et constructive. Pourquoi envisagez-vous de quitter votre employeur actuel? Cette question est posée presque universellement. Ceux qui postulent à des postes financiers et bancaires sont soumis à un examen particulièrement attentif. Quels sont les avantages et les inconvénients de la levée de capitaux par le biais d'offres d'actions ou de titres de créance? Des questions comme celle-ci s'adressent généralement aux candidats qui postulent à des postes d'analyste ou de commerçant, mais presque tous les candidats à une banque ou à une société de services financiers pourraient se voir poser une question comme celle-ci. Même pour ceux qui sont employés dans des domaines techniques, avoir une connaissance de base des affaires d'une entreprise améliore les chances de succès lors de la candidature à un autre emploi. Les autres questions fréquemment posées sont les suivantes: en quoi le rendement d'une obligation diffère-t-il de son rendement? Que sont la bêta et l'alpha? Cette position est-elle la carrière de vos rêves? Si, dans 18 mois, un concurrent fait une offre avec un salaire plus élevé en tant que gestionnaire de portefeuille, allez-vous la refuser parce que c'est la carrière de vos rêves? Quel est votre pire trait? Pourquoi devrais-je vous embaucher? Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats?
