Qu'est-ce que l'adhocratie
L'adhocratie est une forme de gestion d'entreprise qui met l'accent sur l'initiative individuelle et l'auto-organisation afin d'accomplir des tâches. Cela contraste avec la bureaucratie qui s'appuie sur un ensemble de règles définies et une hiérarchie définie pour atteindre les objectifs organisationnels. Le terme a été popularisé par Alvin Toffler dans les années 1970.
Rompre l'adhocratie
L'adhocratie permet aux organisations de fonctionner de manière plus flexible. Il offre un contraste frappant avec des styles de prise de décision plus formels, dans lesquels les participants ayant un intérêt légitime dans le résultat sont inclus et d'autres exclus; les options sont rigoureusement évaluées et délibérées, et les réunions aboutissent à leur tour à des décisions suivies de missions claires, d'une exécution étroitement surveillée et d'un examen périodique.
Cette flexibilité peut bien fonctionner dans des secteurs en évolution rapide où les organisations qui peuvent identifier et saisir les nouvelles opportunités le plus rapidement ont un avantage concurrentiel. L'adhocratie peut également fonctionner au mieux avec des organisations plus petites où les gestionnaires sont toujours en mesure de comprendre et de diriger l'organisation si nécessaire. D'un autre côté, l'adhocratie peut devenir chaotique ou inefficace dans les grandes organisations où, par exemple, le travail peut être dupliqué par plusieurs équipes. Des rôles de travail mal définis peuvent s'avérer inefficaces lorsque les membres de l'équipe ne connaissent pas l'étendue de leurs rôles et que le travail souhaité ou nécessaire n'est donc pas effectué.
Une adhocratie a été définie comme "toute forme d'organisation qui recoupe les lignes bureaucratiques normales pour saisir les opportunités, résoudre les problèmes et obtenir des résultats". Lorsqu'elle est bien gérée, une adhocratie peut être une organisation complexe et dynamique qui peut fonctionner très différemment d'une bureaucratie. Beaucoup considèrent l'adhocratie comme supérieure à la bureaucratie et à la structure organisationnelle de l'avenir. Cela peut être très efficace
