Table des matières
- 1. Trop de détails personnels
- 2. Sentiments négatifs
- 3. Certaines raisons de quitter
- 4. Faiblesses
- The Bottom Line
Un entretien d'embauche est votre chance de briller en donnant vie aux informations sur votre CV et votre lettre de motivation. Votre candidature a déjà progressé depuis les phases initiales, et l'entretien d'embauche peut faire ou défaire votre atterrissage,
L'entretien est l'occasion pour un employeur potentiel d'en savoir plus sur vous et de déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'entreprise. Cependant, divulguer trop d'informations peut faire dérailler vos chances d'emploi. Voici quatre choses que vous ne devriez jamais révéler lors d'un entretien d'embauche.
Points clés à retenir
- Obtenir un nouvel emploi signifie d'abord passer par un processus d'entrevue et répondre aux questions posées par les enquêteurs.Bien qu'un gestionnaire d'embauche étudie l'intégralité de votre candidature, l'entretien est une dernière étape cruciale.Évitez de faire ces 4 erreurs d'entrevue, qui peuvent faire dérailler même les plus candidat prometteur.
1. Trop de détails personnels
Alors que les intervieweurs poseront des questions pour en savoir plus sur vous, gardez vos réponses à un niveau professionnel. Jane Trnka, directrice exécutive du Career Resource Center de la Rollins College Crummer Graduate School of Business de Winter Park, en Floride, a déclaré à Investopedia que les informations personnelles ne sont pas pertinentes pour votre capacité à exercer vos fonctions. «Si un enquêteur vous demande si vous avez un moyen de transport fiable, tout ce que vous avez à dire est« oui »et rien de plus - pas de détails sur la façon d’amener vos enfants à l’école ou sur l’argent que vous avez déposé pour faire réparer votre voiture de 1992.»
Sauf si vous avez besoin d'un hébergement médical, Trnka met également en garde contre la divulgation de détails sur vos antécédents médicaux. Et elle met fortement en garde contre le partage de vos opinions personnelles sur des sujets tels que la politique, la religion et l'économie - à moins que ces sujets soient liés à l'emploi.
Ce sont les types d'informations personnelles que de nombreux candidats partagent en essayant d'être personnalisables. Kristen Zierau, directrice du recrutement de cadres chez JMJ Phillip Executive Search à Hills, Michigan, a déclaré que les candidats partageaient trop de détails privés, ce qui pouvait être une rupture avec les entretiens d'embauche. Elle dit à Investopedia: «L'entreprise qui vous évalue pour un emploi n'a pas besoin de savoir à quel point votre divorce a été désordonné ou que vous avez des difficultés financières.»
Et d'autres types d'informations qui peuvent sembler inoffensifs pourraient en fait nuire à vos chances d'emploi et mettre un terme à votre recherche d'emploi. Stephanie Kinkaid, directrice adjointe du Wackerle Career Center du Monmouth College à Monmouth, Illinois, met en garde les candidats contre la révélation de leur situation matrimoniale ou parentale, car cela pourrait donner aux employeurs la possibilité de discriminer contre vous. «La discrimination n'est peut-être pas intentionnelle, mais si vous mentionnez que vous avez des tout-petits à la maison et que le travail nécessite quelques soirées, un enquêteur pourrait penser que vous ne serez pas disponible pendant les heures non conventionnelles, même si vous savez que vous avez des services de garde fiables.» Concentrez-vous plutôt sur le partage d'informations qui démontrent vos compétences et capacités.
2. Sentiments négatifs à l'égard des employeurs / collègues
Même si vous croyez avoir eu l'un des pires emplois de tous les temps, résistez à l'envie de les dénigrer lors de votre entretien d'embauche. Kristin Scarth, directrice des services d'orientation professionnelle chez Employment BOOST à Troy, Michigan, dit qu'elle est toujours surprise du nombre de candidats prêts à jeter un ancien patron ou collègue sous le bus. «En tant que responsable du recrutement, tout ce que je peux penser, c'est qu'ils vont me faire ça aussi. Lors des entretiens, vous n'avez pas besoin de dire qu'il y a eu un problème avec votre ancien patron ou vos collègues, car si vous avez eu un problème là-bas, cela peut donner l'impression que vous allez avoir ce problème partout. »
On peut vous poser des questions sur votre situation d'emploi actuelle ou passée, et pendant que vous devez répondre, Tracy Cashman, vice-présidente directrice de WinterWyman Executive Search basée à Boston, dit à Investopedia que votre réponse doit être brève et neutre si vous êtes toujours dans l'entreprise.. «Si vous n'êtes plus dans l'entreprise, expliquez pourquoi. Si vous avez été lâché, soyez honnête, mais faites une courte déclaration sur ce que vous avez appris. Si par hasard votre dernier manager servira toujours de référence, alors mentionnez-le aussi. »
3. Certaines raisons de quitter / chercher un nouvel emploi
Même si vous ne parlez pas négativement de votre patron ou de vos collègues, vous devez être prudent lorsque vous expliquez votre raison de vouloir un autre emploi. Bien sûr, nous aimerions tous un emploi qui paie plus de 100 000 $ par an, mais Cashman met en garde contre le fait de toujours dire que vous voulez plus d'argent. Et elle prévient que parfois vos réponses peuvent ne pas être perçues comme vous le vouliez. «Par exemple, « Je veux plus de place pour la croissance »peut être interprété comme« Je m'ennuie facilement »par un responsable du recrutement.» Elle recommande une brève déclaration sur combien vous avez aimé travailler pour votre employeur actuel et comment vous avez beaucoup appris d'eux. Ensuite, expliquez que vous cherchez une nouvelle opportunité où vous pouvez gagner tout ce que vous voulez gagner d'un nouvel emploi, puis terminez en disant que c'est pourquoi vous voulez ce poste et voulez travailler dans cette entreprise.
4. Faiblesses
Nos experts ont des opinions divergentes sur la manière de révéler vos faiblesses. Jason Ma, fondateur, PDG et mentor en chef basé à San Francisco de ThreeEQ, a déclaré: «Si vous êtes interrogé sur vos erreurs ou erreurs passées, répondez sincèrement concernant ce que vous avez appris en cours de route et comment vous les avez surmontées ou comment vous travaille à convertir les faiblesses passées en forces. »Il recommande de montrer votre vrai caractère.
Cependant, Chaim Shapiro, M.Ed, directeur adjoint du Bureau des services de carrière au Touro College à New York, dit que cette question montre si vous avez été coaché pour votre entretien ou non. «Ne répondez pas en donnant une faiblesse réelle non corrigée - cela vous permettra de passer à un autre candidat.» Shapiro recommande de se concentrer sur une faiblesse qui peut être considérée comme une force à la place. Mais il dit aux lecteurs d'Investopedia de sauter la faiblesse "perfectionniste" car elle est surutilisée.
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The Bottom Line
Bien qu'un entretien d'embauche soit une opportunité pour les employeurs potentiels d'en savoir plus sur les candidats, il est important d'éviter la tentation de révéler trop d'informations. Les entreprises n'ont pas besoin de savoir que vous vous noyez dans les dettes d'études ou que vous rencontrez des problèmes relationnels. Les données personnelles erronées peuvent souvent disqualifier un candidat par ailleurs excellent.
