Les travailleurs d'aujourd'hui, à moins qu'ils ne soient sur le marché du travail depuis très longtemps avec le même employeur ou travaillent dans certaines organisations du secteur public ou syndicales, ne sauront jamais à quoi ressemble une pension de retraite ou un régime à prestations définies dans la vie réelle. C'est parce que ces régimes de retraite vont dans le sens du dinosaure, remplacé par le régime à cotisations définies, généralement un compte 401 (k).
Quelle est la différence? Un régime de retraite verse un montant garanti chaque mois en fonction du salaire et des années de service. Un plan 401 (k), en revanche, dépend des cotisations des employés et parfois des employeurs et reflète la performance des investissements en leur sein.
Alors que la grande majorité des entreprises offrent désormais des plans de retraite 401 (k), il existe une grande différence entre les plus généreuses et les moins généreuses. Par exemple, certains employeurs offrent un généreux jumelage d'employeurs et même des cotisations supplémentaires en fonction du salaire. D'autres offrent une meilleure combinaison d'options d'investissement avec des frais moins élevés. C'est une bonne idée de regarder les petits caractères pour voir ce que vous obtenez vraiment lorsque vous vous inscrivez.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips a un généreux programme de jumelage des employés - il paie automatiquement un match de 6% après avoir investi 1% de votre revenu. En outre, l'entreprise propose un complément supplémentaire discrétionnaire compris entre 0% et 6% en fonction des performances de l'entreprise et d'autres facteurs, notamment l'âge des employés. L'objectif est un match total de 9%. En outre, les options d'investissement sont vastes, notamment une combinaison de fonds indiciels d'actions, d'obligations et internationaux. L'acquisition est immédiate à 100%. L'inscription est volontaire, mais les employés doivent contribuer au moins 1% pour recevoir les contributions de l'entreprise.
2. La société Boeing (BA)
Boeing a fait passer tous les employés non syndiqués d'une pension à un régime de retraite 401 (k) en 2016, et les résultats ont été étonnants. Avec plus de 47 milliards de dollars d'actifs, il s'agit du deuxième plan en importance au pays. Les employés peuvent contribuer entre 1% et 30% de leurs salaires, et l'entreprise correspond à 75% des 8 premiers% de la contribution des employés. Il existe également une cotisation discrétionnaire comprise entre 3% et 5% par an en fonction de l'âge de l'employé. Boeing inscrit automatiquement les employés dans le plan, et il existe un large choix de fonds d'actions, d'obligations et d'indices internationaux parmi lesquels choisir.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen est une autre entreprise avec l'un des meilleurs régimes de retraite et l'une des entreprises les plus généreuses en matière de cotisations patronales - elle verse une contribution de base de 5% dès le départ, que l'employé cotise ou non au régime. De plus, l'entreprise fait correspondre les cotisations des employés jusqu'à 5% de leur salaire pour un total de 10%. Il existe également un plan d'achat d'actions pour les employés. Les fonds d'Amgen comprennent un large éventail de fonds d'actions, d'obligations et d'indices internationaux. Les employés sont acquis à 100% immédiatement et sont automatiquement inscrits au plan.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Vous pouvez avoir des scrupules à travailler pour le roi du tabac, mais Philip Morris fait de son mieux pour récompenser et retenir les meilleurs talents. En plus de correspondre aux 5% des cotisations salariales, l'entreprise ajoute 7% supplémentaires de rémunération des employés éligibles pour un total allant jusqu'à 12%. Il n'y a pas de fonds obligataires à sélectionner, mais une large gamme de fonds d'actions et d'indices internationaux est disponible. Les employés éligibles sont automatiquement inscrits et sont immédiatement acquis à 100%.
5. Citigroup Inc. (C)
Ce géant bancaire fait du bon travail avec ses régimes de retraite, correspondant à 100% des 6% des premières cotisations de l'employé. Il y a 2% supplémentaires ajoutés, mais il est important de noter que Citigroup verse ses contributions en un seul versement à la fin de l'année ou après et non pas aux mêmes intervalles réguliers que les contributions des employés. Les options de fonds comprennent des actions et des fonds indiciels internationaux - aucun fonds obligataire n'est disponible. L'inscription est automatique et les employés sont entièrement acquis immédiatement.
